LeyesConSebas

📝 Las gafas y lentillas serán incluidas en las prestaciones de la Seguridad Social, beneficiando a un amplio grupo de españoles con problemas oculares. Esta medida histórica fortalecerá la atención primaria y abordará las necesidades de salud visual en España. 🤚Este apoyo aliviará la carga económica de muchas familias, que antes debían costear sus gafas y lentillas. Según datos del ‘Libro Blanco de la Visión’, en 2023, el 70,6% de la población española dependía diariamente de estos dispositivos. Esto significa que hasta 30 millones de personas podrían beneficiarse de esta medida. 👀 La financiación de gafas y lentillas es una novedad en España, aunque es práctica común en otros países europeos y en el extranjero. Por ejemplo, en Francia, los ciudadanos pueden obtener un par de gafas gratis, con la posibilidad de cambiarlas cada dos años de forma gratuita para mayores de 16 años. #SaludVisual #SeguridadSocial #GafasGratis #LentillasGratis #AtenciónPrimaria #ProblemasOculares #Bienestar #España

💰 ¡PUEDES RECUPERAR HASTA 1200€ POR ALQUILER EN TU DECLARACIÓN DE RENTA! 👉 Comparte este video con quien tenga alquiler, ¡necesitan saberlo! 🔍 Al hacer la declaración de la renta, podrías obtener hasta 1.200€ de reembolso por lo pagado en alquiler durante TODO 2023. 📝 Los requisitos varían según la comunidad autónoma, pero en general: ser joven (menos de 35 años), ganar menos de 26.000€ y que el alquiler represente más del 20% de tu salario. 📲 Te sugiero usar TAXDOWN, la app colaboradora de la AGENCIA TRIBUTARIA, que simplifica el proceso y te ayuda a aplicar las deducciones que suelen ser complicadas en la renta web. ✨ Utiliza el código LEYESCONSEBAS para obtener beneficios adicionales. @TaxDown #pu bli #DeclaraciónDeRenta #ReembolsoAlquiler #DeduccionesFiscales #ConsejosFiscales

📱 La Agencia Tributaria y la declaración de ingresos a través de aplicaciones móviles: La Agencia Tributaria establece que la cantidad ingresada a través de la aplicación móvil que se debe declarar es de 10.000 euros al año. Si se supera, se debe incluir todo lo recibido en la declaración de la Renta. 💳 Declaración de transferencias a través de Bizum: Los contribuyentes que utilizan el proveedor de servicios de pago de España, Bizum, deben declarar las transferencias superiores a 10.000 euros. Si no lo hacen, las sanciones a las que se enfrentan oscilan entre los 600 euros y hasta el 50% de la cantidad enviada. De igual forma, es importante también que el origen del dinero esté justificado. De lo contrario, la multa puede ascender desde los 60.000 euros para los casos más leves hasta los 150.000 para los más graves. 💼 Sanciones por no declarar actividades económicas en Bizum: Otro de los casos sancionables en Bizum, es el de no declarar si recibes un ingreso o realiza una transacción derivada de una actividad que te genera beneficios. Por último, la Agencia Tributaria podría sancionar a aquellas empresas que usen Bizum para recibir pagos por sus productos o servicios y no los declaren. #Impuestos #Declaración #Bizum #AgenciaTributaria #Madrid

🫡Descubre cómo funciona el reciente permiso retribuido de cinco días por hospitalización de familiares en 2024. Este derecho, establecido en el Real Decreto-ley 5/2023, brinda apoyo en casos de cuidado a convivientes y familiares. Conoce más detalles aquí. 🤜En el marco de las nuevas leyes de conciliación familiar y laboral, los trabajadores tienen acceso a un permiso retribuido de cinco días por situaciones como accidentes, enfermedades graves, hospitalización o intervenciones quirúrgicas. Este beneficio se extiende a cónyuges, parejas de hecho y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Además, incluye a aquellos convivientes que requieran cuidados especiales. 🙋‍♀️Esta disposición, que afecta al Estatuto de los Trabajadores, permite a todos los empleados disfrutar del permiso sin importar su convenio sectorial o empresarial. Para acceder a este derecho, es necesario cumplir con las condiciones establecidas y comunicarlo previamente a la empresa. #PermisoRetribuido #HospitalizaciónFamiliares #ConciliaciónLaboral #CuidadoFamiliar #NuevasLeyes #TrabajoYCuidado #BienestarLaboral

👍Indudablemente, es fundamental reconocer que dentro del contexto normativo laboral en España, hay una serie de directrices que limitan las facultades del empleador en cuanto a las órdenes que puede impartir a sus empleados. Aunque, en determinadas circunstancias, pueda sugerir ciertas acciones, estas no pueden ser impuestas de manera coercitiva, ni tampoco sancionar al trabajador por no obedecerlas, bajo riesgo de incurrir en un despido considerado nulo por la legislación laboral española. ‼️Precisemos entonces tres situaciones concretas donde el empleador no puede ejercer su autoridad de manera arbitraria: 👉Horas Extras No Planificadas: En ningún caso el empleador puede obligar al trabajador a realizar horas extras que no estén previamente pactadas o contempladas en el contrato laboral. La realización de horas extras debe ser acordada de antemano o estar regulada por convenios colectivos o legislación específica. 👉Trabajo en Días Festivos o Vacaciones: No está dentro de las facultades del empleador requerir al trabajador que labore en días festivos o durante períodos de descanso, como las vacaciones, a menos que existan condiciones especiales estipuladas en el contrato de trabajo o en la normativa aplicable. 👉Modificación Abrupta de la Jornada Laboral: Cambiar la jornada laboral de un día para otro sin previo aviso o sin consentimiento del trabajador va en contra de sus derechos laborales. Tales cambios repentinos pueden afectar la conciliación entre la vida personal y profesional del empleado. Estas restricciones imponen un límite claro a las prerrogativas del empleador y garantizan la protección de los derechos laborales de los trabajadores en el marco de las relaciones laborales. #NormativaLaboral #DerechosDelTrabajador #HorasExtras #DíasFestivos #JornadaLaboral #DespidoNulo #VacacionesLaborales #DerechosLaborales

⚖️ El autodespido es la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar al Juzgado de lo Social la extinción de su contrato debido a un incumplimiento grave del empresario, según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. 💼 En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización establecida para el despido improcedente. 💸 La causa más común de "autodespido" suele ser la falta de pago o retraso continuado en el pago del salario acordado. Es importante destacar que la falta de pago debe ser significativa (aproximadamente 4 mensualidades) y, en caso de retraso, no puede ser ocasional sino recurrente y grave (por ejemplo, recibir el salario de manera fraccionada durante varios meses sin periodicidad). 📜 ARTÍCULO 50 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sin respetar lo establecido en el artículo 41 de esta Ley que menoscaben la dignidad del trabajador. b) Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario acordado. c) Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. #Autodespido #DerechosLaborales #EstAT #IndemnizaciónDespido #RetrasoPagoSalarial

✋El considerar el accidente in itinere como un accidente laboral trae múltiples ventajas en comparación con el no laboral o enfermedad común. 👉El subsidio diario, que cubre la pérdida de ingresos mientras el trabajador está incapacitado para trabajar, comienza el cuarto día de la baja en caso de un accidente no laboral, lo que significa que los primeros 3 días no se recibirá remuneración alguna. Sin embargo, en el caso del accidente laboral, esta prestación se activa desde el primer día. ✍️En el caso del accidente no laboral, la prestación equivale al 60 % de la base reguladora hasta el día 21 y luego aumenta al 75 %. Por el contrario, en un accidente in itinere, al ser equiparado con un accidente laboral, el subsidio es del 100 % desde el primer día. 🎬Las enfermedades previas del trabajador, que se agraven como resultado de la lesión constitutiva del accidente, también se consideran accidentes de trabajo según la jurisprudencia. Esto implica que cualquier condición médica previa que se vea agravada por el trabajo y disminuya la capacidad del trabajador para realizar sus tareas habituales se considera un accidente laboral. #AccidenteLaboral #AccidenteInItinere #MutuaLaboral #SeguridadLaboral #SaludOcupacional #PrevenciónAccidentes #DerechosLaborales

📋 No hay una lista oficial de enfermedades que causen incapacidad permanente en todos sus grados (gran invalidez, absoluta, total y parcial). Sin embargo, hay patologías comúnmente reconocidas, tanto administrativa como judicialmente, que pueden originar incapacidad laboral y el reconocimiento del grado de discapacidad correspondiente. 🩺 La incapacidad no se determina por la enfermedad en sí, sino por cómo esa patología o lesión limita a un trabajador. 🔄 Una misma enfermedad puede incapacitar a una persona pero no a otra, o provocar un grado diferente de invalidez en diferentes pensionistas. 📌 En esta lista de enfermedades para incapacidad permanente se incluyen diversas dolencias de distintas especialidades médicas como cardiología, psiquiatría, traumatología, neurología y reumatología, entre otras. 📜 En cuanto a la incapacidad permanente, estos son ejemplos de afecciones que pueden dar lugar a una prestación de este tipo, aunque no excluyen otras que, según el caso, puedan generar un derecho a esta prestación. A continuación, se presenta la lista en orden alfabético. #IncapacidadPermanente #EnfermedadesIncapacitantes #GradosDeDiscapacidad #EspecialidadesMédicas #prestación

#dúo con @xoto ‼️Recientemente se ha hecho muy viral este vídeo en el que se comenta una situación de la cual muchísimas personas se quejan. 📱Según algunos sectores de la sociedad y diferentes partidos políticos se indica que en algunas ocasiones recibir el paro, o una ayuda sale más a cuenta que trabajar debido a los bajos salarios que hay en la actualidad, y a las diversas prestaciones que existen. ⁉️Creéis que esto es verdad o que simplemente se trata de un vídeo para crear polémica ya que no ocurre exactamente así? #a#ayudass#subvencionesi#ingresominimop#parot#trabajadoresempleo