Empleado Informado

11 NUEVAS ENFERMEDADES En el vídeo de hoy os traigo esta noticia de que la Seguridad Social se está planteando incluir 11 nuevas discapacidades para poder acceder a la jubilación anticipada. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad ha propuesto a la Seguridad Social 11 nuevas discapacidades para ampliar los supuestos en los que es posible acogerse a la jubilación anticipada de trabajadores con grado de discapacidad a partir del 45%. Fuentes de la entidad han informado de que las discapacidades serían: Artritis reumatoide Encefalomielitis miálgica Amiloidosis por Transtiretina variante (ATTRv) Enfermedad de Huntington Parkinson Distrofia miotónica tipo 1 (enfermedad de Steinert) Espina bífida Fibromialgia Inmunodeficiencias primarias Lupus eritematoso sistémico Esclerosis Sistémica Mantente informado, síguenos. #enfermedades #discapacidad #discapacidades #seguridadsocial #ss #ley #legal #jubilación #jubilaciónanticipada #laboral #laboralista #EmpleadoInformado

¿Puedes entrar 15 minutos tarde? En el vídeo de hoy quiero explicaros bien esta sentencia del Tribunal Supremo que se ha hecho muy viral. He visto muchos vídeos noticias o comentarios de esa sentencia muy desacertados. En ningún caso, vais a poder entrar 15 minutos tarde al trabajo o cortar el desayuno como tiempo de trabajo esto sola sucedido en esta sentencia, ya que el banco CaixaBank tenía reconocido a sus empleados estos beneficios desde 1991 por 1 acuerdo, y ahora lo que no se puede hacer es que por la nueva normativa de registro de jornada les quiten este derecho de manera unilateral, pero en ningún caso se te aplica esta sentencia como se dice en la noticia. Como siempre espero que esté vídeos haya sido útil, si ha sido así, podéis seguirnos para conocer la ley. #tribunalsupremo #empleo #mercadolaboral #café #fichajehorario #caixabank #economía #empresas #laboral #laboralista #abogado #EmpleadoInformado

Viajar mientras cobras el paro. #paro #prestaciónpordesempleo #desempleo #viajes #ley #legal #españa #trabajo #FAQs #dudaslegales #dudaslaborales #EmpleadoInformado

Grupos de whatsapp del trabajo. #whatsapp #grupodewhatsapp #trabajo #empresa #ley #legal #laboral #laboralista #faqs #dudaslegales #dudaslaborales #EmpleadoInformado

RECLAMA A JEFES LISTILLOS En el vídeo de hoy vemos una situación laboral complicada que ha sucedido fuera de España, en este vídeo la empresaria que debería estar pagando semanalmente a la empleada le dice que le pagará cada dos semanas. En España lo normal es pagar a mes vencido, es decir, pagarte el mes de enero a principios de febrero, la obligación de la empresa es pagarte este sueldo antes del día cinco del mes siguiente si no lo hace y sucede varias veces tendrás derecho a auto despedirte con la máxima indemnización y por supuesto derecho a desempleo. Por no hablar de que la empresa podría ser multada por esta práctica ilegal. Por otro lado en mi experiencia como abogado en juicios laborales los jefes que van de chulitos con aires de que conocen a todo el mundo se vienen abajo cuando ven que están apunto de entrar a juicio, sin embargo, se hacen muy fuertes cuando tú no reclamas tus derechos. Espero que estos consejos te hayan podido ayudar en tu día a día, si ha sido así puedes seguirnos para conocer la ley. #Despido #Salario #AbusoLaboral #Laboral #Laboralista #Legal #Ley #Abogado #EmpleadoInformado

VETE ANTES DE QUE SES TARDE En el vídeo de hoy quiero coger este vídeo que ha hecho la fantástica @raquelgonla para compartir o su reflexión que es: ¿Cuánta salud nos cuesta un puesto de trabajo? Como abogado, veo muchas veces gente que se quiere ir de la empresa, pero no se atreve por su situación personal y laboral, o porque no quiere perder la posible indemnización de un despido o un autodespido; y aunque es verdad que hay opciones autodespedirse en función de las circunstancias del trabajador, también es importante valorar el esfuerzo y bienestar que te puede costar ese procedimiento. Algo que yo las consultas siempre es quiero remarcar es que hay muchas opciones, pero no siempre en la que vayamos a sacar más dinero va ser la mejor para nosotros. Para mí, es importante que conozcáis y valoréis todas las opciones. A partir de ahí, podéis tomar decisiones y medidas acorde a vuestra situación. Por supuesto, entiendo perfectamente a aquella gente que quiere pelear hasta el final por sus derechos, cosa que hacemos muy habitualmente, pero no es la única alternativa. Espero que este vídeo te haya dado una perspectiva distinta sobre cómo afrontar ciertos problemas en el trabajo. Nos vemos por un por el canal. Un abrazo. #despidos #despido #saludmental #actualidad #laboral #laboralista #abusoslaborales #abusoseneltrabajo #ley #legal #autodespido #trabajo #trabajotoxico #Vlog #vlognarrado #saludmental #saludmentalyemocional #raquelgonla #EmpleadoInformado

TRUCO PARA COBRAR EL 100% DE TU BAJA En el vídeo de hoy os explico este truco con el que podéis llegar a cobrar hasta el 100% de vuestra incapacidad temporal, incluso aunque ya no formes parte de la empresa. Como sabéis, cuando estáis enfermos la mutua se encarga de pagar un porcentaje sobre tu sueldo dependiendo de si la baja tiene o no tiene que ver con el trabajo. Sin embargo, en muchos convenios colectivos, encontramos un artículo que obliga a la empresa a pagarte hasta el 100% de tu sueldo. Esto se debe a que la ley les obliga a complementar la parte que no te cubre la mutua. Es importante recalcar que este 100% te lo tienen que pagar incluso si se da el caso de que dimitas o te despidan, si sigues de baja. Sígueme para conocer tus derechos laborales. #baja #bajalaboral #bajamédica #incapacidad #incapacidadtemporal #mutua #empresa #derecho #laboral #laboralista #ley #legal #abogados #trucoslaborales #consejoslegales #consejoslaborales #consejolegal #trucos #abogadolaboralista #EmpleadoInformado

HARTO DE SOPORTAR ESTE TIPO DE COMENTARIOS En el video de hoy os explico unos En el video de hoy os explico uno de los comentarios más recurrentes que nos encontramos en esta cuenta: ayudamos al empresario y que dando a conocer los derechos de los trabajadores estamos destrozando las empresas. Soy empresario desde hace 3 años desde que monté este negocio y conozco perfectamente lo difícil que es tener un negocio rentable, pero desde luego no creo que la culpa sea de los trabajadores. En cualquier caso me gustaría conocer vuestra opinión sobre este tema y debatirla de manera sana y respetuosa. #trabajo #empresa #divulgación #laboral #laboralista #ley #legal #abogado #abogadolaboral #negocio #derechos #empresarios #EmpleadoInformado

ACTÚA ASÍ SI TE DESPIDEN POR ESTAR DE BAJA En el vídeo de hoy hablamos de un caso que es más común de lo que parece y de cómo la ley te respalda ante esta situación: Despido por estar de baja. Como sabéis, la empresa no puede despedirte por el hecho de estar de baja, debe haber un motivo justificado. Si no lo hay, recuerda que puedes reclamar todos los salarios de tramitación, así como una indemnización por vulneración de derechos. Además, la empresa deberá reincorporarte. Sígueme para conocer todos tus derechos laborales. #baja #bajamédica #casoreal #bajalaboral #despido #despidos #despidonulo #empresa #trabajo #ley #legal #laboral #laboralista #abogado #consejoslegales #consejoslaborales #EmpleadoInformado

MOBBING EN EL TRABAJO Una empresa ha sido condenada a pagar 20.000€ por el acoso que sufría un trabajador. Hago este vídeo porque actualmente en España queda mucho camino por recorrer; son poco los casos en los que, al existir un acoso se da una cuantía igual a superior a la de este caso, y no puede ser que una persona esté sufriendo acoso en el trabajo durante años y reciba una indemnización mínima. ¿Tú que opinas? #mobbing #acoso #acosolaboral #laboral #laboralista #derechos #derechoslaborales #ley #legal #empresa #trabajo #EmpleadoInformado

MOTIVOS DESPIDO En el vídeo de hoy hablamos de este ejemplo en el que los motivos escritos en tu carta de despido son falsos. En el caso de reclamar el despido y acabar yendo a juicio la empresa para justificar dicho despido no puede aportar otros datos que no sean los de la comunicación escrita del mismo. Por lo tanto, y siguiendo lo que dicta el artículo 105 de la ley reguladora, al demandado, en este caso la empresa, no se le admitirán a juicio otros motivos de oposición a la demanda. Infórmate, síguenos. #despido #despidos #motivosdespido #cartadedespido #ley #legal #derechos #derechoslaborales #laboral #laboralista #abogadolaboralista #EmpleadoInformado

NOVEDAD: DERECHO A VACACIONES En el vídeo de hoy hablamos os explico que podéis reclamar vacaciones de años anteriores, sin importar cuánto tiempo haya pasado. Es muy común que algunas empresas no te reconozcan las vacaciones en ningún caso y otros en los cuales las empresas únicamente te dan la opción de disfrutar un número de días de vacaciones muy inferior a los fijados convencional o estatutariamente. Es por esta realidad que resulta importante saber que este derecho vamos a poder ejercerlo sin la limitación temporal de un año. Esta limitación temporal de un año en algunos casos ha supuesto la desprotección de los trabajadores que no han sido reconocidos su derecho a vacaciones. Siguiendo estas sentencias, la protección del Trabajador es más amplia y garantista. ¡Disfrutad de vuestras vacaciones! #vacaciones #derechos #empresa #trabajo #reclamarvacaciones #ley #legal #laboral #laboralista #EmpleadoInformado

TRUCO DECLARACIÓN DE LA RENTA En el vídeo de hoy os explico cómo podéis calcular si la declaración de la renta os sale a pagar o a devolver, desde la página de la agencia tributaria. Con este simulador os podéis hacer una idea aproximada del resultado de vuestra declaración, pero tened en cuenta que no es un dato exacto, pues entran en juego otros factores y deducciones. Sígueme para saber estos trucos. #declaración #declaracióndelarenta #renta #simulador #legal #ley #abogados #agenciatributaria #hacienda #irpf #trabajador #EmpleadoInformado

REGALANDO HORAS A LA EMPRESA En el vídeo de hoy hablamos de la posibilidad de que estés regalando 50 o incluso 100 horas a la empresa sin saberlo. Esto sucede porque todos tenemos claro que la jornada laboral consta de cuarenta horas semanales, sin embargo esto no es más que la expresión en horas semanales de la jornada máxima permitida en España. Sin embargo, muchas veces la jornada es inferior. Casi todos los trabajadores tenemos un convenio colectivo, y en uno de sus primeros artículos normalmente denominado "jornada", reduce la jornada máxima de 1826 horas, a algo menos, y tienes que hacer menos de cuarenta horas semanales. Sin embargo muy poca gente cae en la cuenta y las empresas se lo callan, por lo que tú sigues realizando más horas de lo normal, y la empresa no te paga de más como si fuesen horas extra. Mantente informado, síguenos. #horasextra #empresa #trabajo #derecho #ley #legal #horariomaximo #jornadamaxima #abogados #abogadolaboral #laboral #laboralista #EmpleadoInformado

AUTODESPIDO En el vídeo de hoy os hablo del derecho que tenéis a iros de la empresa con indemnización en el caso de que exista una modificación sustancial de las condiciones laborales. Como ya sabéis de acuerdo con el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores tienes derecho a autodespedirte si, como en este caso, sufres retrasos constantes en los pagos. Además, también puedes autodespedirte si te realizan modificaciones sustanciales, es decir, importantes por ejemplo si te cambian el horario 10 minutos no tendrás derecho a irte pero si te lo cambian dos horas sí. Éste derecho existe y se puede reclamar desde el momento en el que sucede el cambio hasta que pasa un año. Recuerda que con el autodespido puedes marcharte de la empresa con derecho a paro e indemnización. Como siempre espero que os haya sido útil y si ha sido así puedo seguirme para conocer la ley. #Laboral #Laboralista #Despido #despidos #Abogado #AutoDespido #ModificaciónSustancial #AbogadoLaboral #Legal #EmpleadoInformado #Ley #Derecho #trabajo

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APROBADA NUEVA LEY LABORAL En el vídeo de hoy hablamos de la Ley para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo. En primer lugar, se prohíbe la modificación unilateral de las horas pactadas por parte de la empresa, siempre será necesario el consentimiento tanto de la empresa como del trabajador. Por otro lado, las horas complementarias se tendrán que avisar siempre, con 3 horas de antelación y los convenios colectivos no podrán modificar este cambio. Además, en los contratos temporales se tendrá que especificar las condiciones laborales. Sígueme para mantenerte informado. #ley #legal #laboral #laboralista #UE #parlamentoeuropeo #conveniocolectivo #contratotemporal #jornadaparcial #abogadolaboralista #condicioneslaborales #EmpleadoInformado

ACOSO EN FONTANAR En el vídeo de hoy reaccionó al famosísimo vídeo, que se ha hecho viral en las últimas horas sobre el alcalde de Fontanar, acosando a una empleada. Cómo te explico en el propio vídeo, la trabajadora podría extinguir su contrato en base al artículo 50, con la máxima indemnización y además llevarse una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales, generalmente en casos parecidos se han dado entre 30.000 y 60.000 € por acoso es tan graves. Además, el alcalde se enfrenta a dos posibles delitos. El primero es el acoso laboral regulado en el artículo 173 del código penal y subsidiariamente. Si no se estima eL acoso suficiente como para el tipo penal, la trabajadora podría interponer una querella por injurias y calumnias. Espero que este vídeo ayude a concienciarnos a todos de que estas situaciones no se pueden volver a repetir jamás. #actualidad #laboral #laboralista #ley #legal #guadalajara #empleo #ayuntamiento #guadalajara #fontanar #abogado #abogadolaboralista #EmpleadoInformado

LA IMPORTANCIA DE TU ANTIGÜEDAD Hay muchas personas que no son conscientes de la importancia que tiene su antigüedad en la empresa. Como sabéis, la antigüedad viene en la parte de arriba de la nómina; comprobad siempre que es la del primer contrato que hayáis tenido, ya sea temporal o de ETT. Es importante principalmente por dos motivos: El primero es que muchos convenios colectivos establecen pluses por antigüedad, por lo tanto, cuanta más antigüedad tengas más podrás exigir. En segundo lugar, en despidos y autodespidos, vuestra indemnización se calcula según vuestra antigüedad. Sígueme para conocer estos datos. #antiguedad #antigüedadempresa #empresa #trabajo #ley #legal #laboral #laboralista #nomina #despidos #autodespidos #abogados #EmpleadoInformado

SANCIONES SIN PREVIO AVISO En el vídeo de hoy os explico con un ejemplo espero que gracioso divertido una ley laboral muy importante que tenéis que tener siempre en cuenta, la empresa nunca podrá sancionaros por una conducta que anteriormente ha permitido. De acuerdo con la ley es perfectamente normal y muchas veces habitual que una empresa permita situaciones que perfectamente podría prohibir, la empresa está siempre en todo su derecho de prohibir aquellas conductas que considere contrarias a su forma de trabajar. (Siempre dentro de la ley). Ahora bien, la empresa no podrá sancionaros, por una conducta inadecuada, sin que antes previamente había advertido de que la política, o la norma ha cambiado. Como siempre, espero que esté vídeos haya sido útil, si ha sido así, podéis seguirnos para conocer la ley. #ley #legal #laboral #laboralista #sanción #sanciones #trabajo #empresa #sancióntrabajo #abogados #abogadolaboralista #derechos #EmpleadoInformado