Empleado Informado

Recordad que en mi canal de YT tenéis un vídeo explicando detalladamente todo sobre el permiso por hospitalización. #permisolaboral #permisoporhospitalización #conveniocolectivo #ley #trabajo #permisoslaborales #laboral #laboralista #abogadolaboral #empleadoinformado

NUEVA AYUDA ECONÓMICA En el vídeo de hoy os traigo esta novedad sobre la ayuda económica de 5.800€ al año. Se trata del RAI, es decir, la Renta Activa de Inserción. Requisitos: 1. No estar en edad de jubilación. 2. Estar dado de alta en el SEPE como demandante de empleo. 3. No haber cobrado esta ayuda más de tres veces. Os dejo todo lo necesario para solicitar la ayuda en mi canal de difusión de Instagram. Mantente informado, síguenos. #ayudas #ayudaseconomicas #sepe #españa #rai #atualidad #EmpleadoInformado

POLÉMICA BORJA ESCALONA En el vídeo de hoy os traigo este polémico vídeo que seguro habréis visto ya, en el que Borja Escalona rompe la vajilla de un restaurante cuando le piden la cuenta ya que, según él, la comida iba a ser gratuita debido a la “promoción que les iba a hacer”. Si hablamos estrictamente en temas de legalidad, según el artículo 1.254 del Código Civil, “el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio”, por lo tanto, y debido a que el restaurante en ningún momento ha manifestado que quería que le hiciesen esa promoción, este hombre jamás podrá cobrarle y debe pagar la comida. No obstante, muy probablemente este vídeo esté preparado para darse a conocer. Mantente informado, síguenos. #polemica #ley #legal #borjaescalona #abogados #contrato #codigocivil #EmpleadoInformado

BAJA POR ESTRÉS Y ANSIEDAD En el vídeo de hoy te explico todo lo que necesitas saber sobre las bajas por estrés o ansiedad en el trabajo. Hoy hemos conocido un informe de la seguridad social sobre este tipo de bajas, unas de las más temidas por las empresas. Es cierto que debido a la falta de formación específica de los médicos de cabecera sobre estos padecimientos, hay trabajadores que aprovechan para pedir la baja y esta guiarse del trabajo; sin embargo, en España hay multitud de trabajadores que no se piden esta baja pese a que están sufriendo mucho estrés y mucha ansiedad. Dicho esto, hoy conocemos, gracias a este informe de las bajas por estrés y ansiedad tienen una duración de media 30 días en España. Además, esta baja puede ser considerada laboral pero te lo tiene que reconocer la mutua, algo muy complicado. En este caso te irás a la baja es irte a la baja por contingencias comunes, cobrando un poco menos los primeros días. Por último, estas bajas pueden durar lo mismo que el resto, haz lo mismo que el resto, es decir, 12 meses, prorrogable seis meses más, y prorrogable otros seis meses de manera totalmente excepcional, siendo el máximo dos años. Infórmate, síguenos. #baja #bajaporestrés #bajaporansiedad #bajalaboral #bajamédica #ley #legal #laboral #mutual #estrés #ansiedad #ansiedadlaboral #EmpleadoInformado

FALSAS BAJAS MÉDICAS En el vídeo de hoy os traigo una noticia que relata una trabajadora que se cogió una baja médica, falsa. En el caso que se nos traslada es evidente que la baja médica es falsa, ya que la trabajadora montó paralelamente su propio negocio . Aunque me gusta ser totalmente objetivo, yo estoy vuestra caso para que también conozcáis otra realidad es evidente que en España la mayoría de bajas no son fraudulentas y hay muchos trabajadores que aguantan estando enfermos y van a trabajar para cumplir con su empresa. Por último, recordar que un fraude las prestaciones de Seguridad Social como fingir una baja puede ser considerado delito, y considero que en estos casos debería actuar, se llevando el caso hasta el final contra el trabajador que ha intentado quedarse con dinero público, fingiendo un padecimiento médico. Más aún tiene que llegas hasta el final en este tipo de casos, porque unos pocos trabajadores que actuado fraudulentamente dar una imagen terrible ante la gran mayoría de trabajadores que cumple sus obligaciones con la empresa. Por supuesto, me gustaría saber tu opinión y que la expresases con respeto. Si quieres conocerle síguenos! #falsasbajas #baja #bajamédica #bajalaboral #mentiras #trabajo #empresa #ley #legal #laboral #laboralista #reacción #actualidad #EmpleadoInformado

NOVEDADES REDUCCIÓN DE JORNADA En el vídeo de hoy os traigo una actualización de cómo se sigue gestionando la reducción de jornada de 37,5hs. La ministra de trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado hoy que la reducción de jornadas se va a aprobar, los próximos meses, cuenta con el visto bueno de los empresarios o no. El resultado de esta relación de jornada será que, durante este mismo año 2.024, pasaremos de una media de cuarenta de una media de 40 horas semanales, a 38,5 horas semanales; alcanzando posteriormente, en 2.025, la jornada de 37,5hs. En algunas empresas, se trabajará dos horas y media menos a la semana, no obstante en la mayoría de empresas tendréis más días de vacaciones o en verano contaréis con un horario intensivo. Por otro lado, si trabaja a tiempo parcial, vas a cobrar más dinero, ya que si ahora estás trabajando a veinte horas sobre una jornada de cuarenta trabajas el 50%, pero cuando baje a 37,5 trabajarás el 55% de la jornada, por lo tanto tu salario tiene que subir ese 5%. Por último, uno de los retos de esta reducción de jornada es controlar las horas extra que se están haciendo por encima de las 40, y lo que propone el Ministerio de Trabajo, es digitalizar el registro horario en todas las empresas, y que la inspección de trabajo lo pueda controlar mucho mejor. Según se vaya conociendo más información os la iré contando, así que sígueme para no perderte nada. #reduccióndejornada #jornadalaboral #laboral #laboralista #reformalaboral #ministeriodetrabajo #registrohorario #medidasgobierto #YolandaDiaz #abogadolaboralista #EmpleadoInformado

GOBIERNO PRECIO GASOLINA En el vídeo de hoy os cuento que el gobierno va a tener que pagar 650.000.000€ por haber inflado el precio de la gasolina. Según una sentencia de la Unión Europea, se establece que ningún Estado Miembro puede tener dos impuestos a la gasolina (algo que pasó en España entre 2.013 y 2.018). Durante 2.013 y 2.018 se permitió que, además del impuesto nacional, las comunidades autónomas pusiesen otro impuesto por comunidad autónoma. Ahora, nuestro Tribunal Supremo debe establecer cuanto dinero se debe (que aproximadamente serán 650.000.00€ y cómo se tendría que devolver. Mantente informado, síguenos. #gasolina #gobierno #ue #unióneuropea #ley #legal #preciogasolina #comunidadesautónomas #EmpleadoInformado

Permiso por fuerza mayor. Recordad que tenéis un vídeo largo en mi canal de yt explicando todo acerca de este permiso. #permisolaboral #permisos #trabajo #empresa #ley #leyes #laboral #laboralista #fuerzamayor #empleadoinformado

EL ENGAÑO DE LAS MUTUAS En el vídeo de hoy os traigo una situación de la que estoy realmente harto. Tengo multitud de clientes, que me comentan que han tenido un accidente o un problema de salud en el trabajo, y la mutua no quiere reconocerles el accidente laboral. Sin embargo, tenéis que saber que la ley establece que todo accidente o enfermedad que tengáis yendo o tenéis que saber que la ley establece que todo accidente o enfermedad que tengáis yendo, volviendo, o en el propio trabajo, abajo se considera accidente laboral. Además, es la empresa la que tiene que demostrar que no tiene nada que ver con el trabajo. También, si tenéis un padecimiento que no tiene nada que ver con el trabajo pero se agrava a consecuencia del propio trabajo, también se tiene que considerar accidente o enfermedad laboral. Mantente informado, síguenos. #mutua #ley #legal #laboral #laboralista #accidentelaboral #baja #trabajo #empresa #EmpleadoInformado

ASÍ DESPIDE MERCADONA En el vídeo de hoy os explico el modus operandi de Mercadona cuando quiere despedir a un trabajador. En mi despacho, llevamos actualmente los casos de más de 100 extrabajadores de Mercadona, por lo que os puedo contar que estrategia siguen para despedir desde un punto de vista objetivo y con conocimiento. Mercadona suele seguir siempre tres pasos claros cuando quiere prescindir de un trabajador: 1. Hostigamiento previo: Alrededor de un año antes del despido, normalmente la empresa comienza un hostigamiento hacia el trabajador, cuyo objetivo es que esta persona abandone la empresa voluntariamente. 2. Negociación: Si el hostigamiento no funciona, finalmente la empresa acaba despidiendo. Como sabéis, tras un despido y hasta el día del juicio, se producen numerosas oportunidades para llegar a un acuerdo. En estos intentos de acuerdo, Mercadona siempre ofrece dinero, pero cantidades extremadamente bajas. Es verdad que según se va acercando el día del juicio, estas cantidades van subiendo y momentos antes de que éste se celebre es cuando la empresa ofrece su última oferta. 3. Buenos abogados: Mercadona siempre grandes profesionales para defenderles en los juicios por despidos, por lo que te recomiendo que hagas lo mismo e inviertas en una buena defensa. Mantente informado, síguenos. #despido #despidos #mercadona #despidosmercadona #abogados #ley #legal #laboral #laboralista #trabajo #empresa #EmpleadoInformado

DESPIDO POR ROBO DECLARADO NULO En el vídeo de hoy os traigo esta llamativa sentencia en la que el despido de una trabajadora del corte inglés, a la que pillaron robando, ha sido declarado nulo. Los hechos son los siguientes: pillaron a la trabajadora robando, y el proceso que siguió la seguridad de la empresa fue, pararla abrirle el bolso y comprobar que efectivamente había robado (todo esto se puede comprobar en las cámaras de videovigilancia). A pesar de los hechos, la trabajadora acaba ganando el despido y el corte inglés la debe de readmitir. Por muy injusto que sea que una trabajadora gane su despido aunque le hayan pillado robando, esto se debe aquel corte inglés no supo hacer las cosas bien, ya que de acuerdo con la ley, lo que debería haber hecho el vigilante de seguridad, el lugar de pararle y abrirle el bolso, era esperar a que apareciese un representante de los trabajadores o delegado sindical; al no haber seguido los pasos que establece la ley, la prueba es nula, y por lo tanto no se puede usar en el juicio, y al no poder utilizar la prueba y haber obligado a trabajar ahora a abrir su bolso personal, el despido se calificó como despido nulo. ¿Qué opinas de esta sentencia? Te leo en comentarios. #actualidad #sentencia #despidos #despidonulo #despidoporrobo #ley #legal #laboral #elcorteinglés #laboralista #abogadolaboralista #EmpleadoInformado

FIRMA DEL CONTRATO DE ALQUILER. En el vídeo de hoy os dejo tres consejos muy útiles si vais a alquilar un piso. Estos consejos os pueden servir, tanto si sois arrendadores como arrendatarios. Por otro lado y anticipándome ya algunos comentarios soy consciente de que los últimos informes dicen que estas medidas han encarecido el precio del alquiler, por favor recordad que mi función es explicaros los últimos derechos que reconoce la ley no juzgarla políticamente. Como siempre, espero que este vídeo sale sido útil, si ha sido así podéis seguirme para conocer la ley. #Alquiler #Vivienda #AlquilerPiso #LeyDeVivienda #Abogado #ComisiónAgencia #EmpleadoInformado

ENFERMEDADES INCAPACIDAD PERMANENTE 2.024 En el vídeo de hoy os explico tres enfermedades con las que puedes solicitar una pensión hasta el día que te jubiles. En el listado que te dejo a continuación se contemplan las enfermedades que de manera más habitual hacen que pueda solicitar una incapacidad permanente. Ya sabéis que, una incapacidad permanente se concede a aquellas personas que no pueden trabajar de manera total o parcial, ya sea en su trabajo o en todo tipo de trabajos. Evidentemente el listado de esas enfermedades es orientativo, ya que habrá gente que tendrá estas enfermedades en un grado mínimo y le suele conceda la incapacidad, así como habrá otra gente que tenga otras enfermedades graves que por supuesto puede optar a esta pensión. El listado de las enfermedades es el siguiente: Agorafobia Albinismo Alcoholismo Alzheimer Aniridia Apnea del Sueño Artritis Reumatoide Artrosis cervical Ataxia Cáncer Cardiopatía Isquémica Condromalacia Rotuliana Hernia discal Ictus Lesión medular Lumbalgia crónica Lupus Maculopatía Migraña Miopía Magna Narcolepsia Neuropatía cubital Parkinson Postpolio Radiculopatía Lumbar Retinopatía diabética Retinosis pigmentaria Rizartrosis Síndrome de Goldmann-Favré Síndrome de Marfan Síndrome de Ménière Síndrome de Raynaud Síndrome de Sjögren Síndrome de Südeck Síndrome de Tourette Síndrome del túnel carpiano Síndrome subacromial Siringomielia y Arnold Chiari Stargardt Trastorno Adaptativo Mixto Trastorno bipolar Trastorno de ansiedad

VIAJAR ESTANDO DE BAJA En el vídeo de hoy os traigo una sentencia que condena a una trabajadora, que estando de bajarse fue de viaje. Ahora debe devolver todo lo cobrado durante dicha baja. Como sabéis, si estáis cobrando el paro o el subsidio tenéis que avisar al SEPE de vuestro viaje, si este dura menos de 15 días, no va a pasar nada, pero si dura más de 15 días, os van a suspender el pago del desempleo. Ese es el caso de la noticia que os traigo. Esta persona se fue de viaje, no lo comunicó y al volver a entrar al país extranjería lo comunicó al SEPE, por lo que al haberle pillado, le han hecho devolver todo el dinero cobrado del paro. Esto se debe a que esto es una de las sanciones previstas para la falta de comunicación, ya que es vuestra obligación comunicarlo. Siempre debéis hacer las cosas bien para no llevaros un susto. Mantente informado, síguenos. #fraude #baja #bajalaboral #bajamédica #noticia #actualidad #viajardebaja #ley #legal #empresa #trabajo #laboral #laboralista #EmpleadoInformado

¿Cuánto hay que trabajar como mínimo para poder jubilarse? #Jubilación #Cotización #Trabajo #Laboral #Laboralista #Derecho #Legal #Abogado #EmpleadoInformado #ley

TRABAJAR A ALTAS TEMPERTATURAS En el vídeo de hoy hablamos de hasta que punto es legal trabajar a altas temperaturas ahora que llega el calor. La realidad es que todo depende de donde trabajes: Si trabajas en un espacio cerrado con actividad sedentaria, el máximo son 27ºC. Si trabajas en un espacio cerrado con actividad física, el máximo son 25ºC. Por último, si trabajas al aire libre, no existe una temperatura máxima, pero la empresa está obligada a tomar medidas cuando exista alertas de calor, naranjas y rojas, como reducir las jornadas laborales, aumentar los descansos y evitar el trabajo en las horas de máximo calor. Mantente informado, síguenos. #calor #verano #trabajo #ley #legal #laboral #laboralista #laboralista #abogados #trabajo #EmpleadoInformado

COTIZACIÓN TRABAJO PARCIAL En el vídeo de hoy os traigo una ley que puede duplicar tus años cotizados para la jubilación. Se trata del real decreto /2.023, el cual cambia la forma de computar el trabajo parcial para tu jubilación. Antes, si trabajabas de manera parcial, cotizabas a jubilación de manera parcial, por ejemplo, contaba lo mismo cotizar diez años a jornada completa o 20 años a jornada parcial. Ahora, con esta ley y de manera retroactiva, cada día que tengas cotizado a tiempo parcial, es un día cotizado para tu jubilación. Este cambio, os lo van a ir haciendo de manera automática. Lo podréis comprobar descargando vuestra vida laboral o en vuestra carpeta “tu seguridad social”. En mi canal de difusión os dejo toda la información proporcionada por la propia Seguridad Social. Mantente informado, síguenos. #cotización #jubilación #ley #legal #laboral #laboralista #abogadolaboralista #jornadaparcial #EmpleadoInformado

CONDUCIR MOTOS CON EL PERMISO B En el vídeo de hoy os traigo esta nueva actualización de la DGT que obligará a los conductores de permiso B a pasar un curso para poder conducir motos de hasta 125. Como sabéis, hasta ahora todo conductor con un permiso B de más de 3 años podía conducir motos de una cilindrada menor de 125. Debido a la alta siniestralidad, la DGT ahora se plantea implantar un curso formativo para poder optar a la conducción de este tipo de vehículo. Aún se desconoce cómo será el curso formativo, pero siguiendo el modelo francés, sería un curso de 7 horas y los conductores que pudieran demostrar que han conducido por más de 5 años una moto de esta cilindrada estarían exentos. ¿Qué te parece? Te leo en comentarios. #conducción #dgt #carnetb #carnetdemoto #moto125 #ley #legal #EmpleadoInformado

NO PAGUES IMPUESTOS SI COBRAS MENOS DE ESTO En el vídeo de hoy os explico como, si cobráis menos de un sueldo determinado, no estáis obligados a pagar impuestos. La ministra de Hacienda, acaba de confirmar que se sube el tope a partir del cual no tienes que pagar impuestos. Ahora, todas las personas que cobren menos de 15.876€, es decir menos del salario mínimo, no tienen que pagar IRPF. Para saber si esto te afecta, tienes dos formas muy sencillas de averiguarlo: 1. Puedes ir a tu nómina a la parte de remuneración total, y sin mes a mes cobras 1.323€ o menos, te aplica y no tienes que pagar IRPF. 2. Si no dispones de tus nóminas, también puedes descargar el informe de bases de cotización de la seguridad social, te dejo en mi canal de difusión un vídeo explicando cómo descargar esta informe. Por último, recuerda que estas cantidades son brutas, es posible que tú estés cobrando más pero tras pagar, por ejemplo, la seguridad social, te quede un poco menos, por eso te animo a que lo revises bien. Mantente informado, síguenos.

De baja el jefe me envía whatsapps. #faqs #dudaslegales #dudaslaborales #consejolegal #consejoslegales #ley #legal #laboral #laboralista #baja #bajamédica #bajalaboral #denuncia #jefe #whatsappempresa #EmpleadoInformado