Empleado Informado

💰 Subida del Salario Mínimo a 1.400€ 📈 Actualmente está en 1.323€ en 12 pagas, pero se espera que suba a 1.400€ en enero de 2025. ¿Te afecta esta subida? Aquí te lo explico: 1️⃣ Salario en bruto: Los 1.400€ son antes de impuestos. Lo que recibirás depende de tu IRPF, que varía según tus ingresos, patrimonio y situación personal. 2️⃣ ¿Te subirán el sueldo? Revisa tu nómina: Si ya cobras más de 1.400€ en bases de cotización, no estás incluido. Si cobras menos, tu salario se ajustará a este nuevo mínimo. ¿Crees que esta medida será suficiente para mejorar la economía de las familias? ¡Déjame tu opinión en los comentarios! 👇 #SalarioMínimo #Economía #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

🎯 ¿La reducción de jornada laboral? Otra promesa en el aire... Hoy reflexionamos sobre un tema que indigna: la reducción de la jornada laboral que lleva más de año y medio en titulares... pero sin materializarse. 📅 ¿Qué se prometió? Primero, que en 2024 trabajaríamos 38,5 horas semanales. Luego, que sería en enero de 2025. Ahora, parece que se retrasa aún más. 🛑 ¿Qué está pasando? Esto ya suena a promesa vacía, usada para dar sensación de avance mientras los trabajadores seguimos esperando. Y al final, parece que: 1️⃣ Nunca se aprueba. 2️⃣ Se aprueba justo antes de un cambio de gobierno, para que otro cargue con el resultado. ⚠️ Mi consejo: No os dejéis llevar por anuncios hasta que algo sea oficial. ¡Aquí seguiremos informando para que estéis al día! 💬 ¿Qué opináis de estos retrasos? ¡Os leo en los comentarios! #JornadaLaboral #ReducciónDeJornada #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

🌴 ¿Vacaciones pendientes? ¡No las pierdes! ✅ Llega fin de año y surge la duda: ¿Puedo disfrutar mis vacaciones pendientes el próximo año? 🤔 ¡Te lo explico claro! 👇 🛑 Lo que dicen algunas empresas: "Si no las usas este año, las pierdes." ❌ "Solo puedes disfrutarlas hasta abril o mayo." ❌ 💡 Lo que dice la ley tras una sentencia clave de la Unión Europea: Tus vacaciones pendientes no se pierden, y puedes disfrutarlas en el futuro. Solo hay una excepción: que la empresa te insista mucho en tomarlas y tú te niegues. 👀 Ojo con las empresas que te ponen pegas. El convenio colectivo no está por encima de esta sentencia, ¡así que tus derechos prevalecen! 💪 🔔 Mantente informado y no pierdas tus vacaciones. Síguenos para más contenido útil sobre tus derechos laborales. #VacacionesPendientes #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

📢 ¿Tu empresa incumple las condiciones laborales? 🔎 Así puedes presentar una denuncia anónima: 1️⃣ Ve a Google y busca: "Buzón de lucha contra el fraude". 2️⃣ Haz clic en el primer enlace de la Seguridad Social. 3️⃣ Baja hasta el apartado de formulario y complétalo explicando los motivos de tu denuncia. 4️⃣ Dale a enviar y ¡listo! ⚠ Importante: Esto no es una denuncia formal, sino una forma anónima de informar sobre hechos ilegales. Para una denuncia oficial, debes acudir a Inspección de Trabajo, y será nominativa (aunque los inspectores tienen obligación de guardar secreto). 👉 Conoce tus derechos y cómo ejercerlos! Síguenos. #DerechosLaborales #InspecciónDeTrabajo #EmpleadoInformado

💼 ¿Cobrar el paro y trabajar a la vez? ¡Ahora es posible! Gracias a la nueva reforma del subsidio por desempleo, llega el complemento de apoyo al empleo: ✅ Podrás compatibilizar tu prestación por desempleo con un trabajo si cumples estos requisitos: 1️⃣ Tu salario no puede superar 1.350€ al mes (225% del IPREM). 2️⃣ Debes haber recibido la prestación contributiva por más de 12 meses y haber cobrado al menos 9 meses. 3️⃣ Aplica a contratos por cuenta ajena, a jornada completa o parcial. 💡 ¿Por qué se hace esto? Para evitar que muchos rechacen trabajos poco remunerados por miedo a perder el paro. Ahora puedes aceptar el empleo y mantener la prestación, lo que incentiva a trabajar. 👉 ¿Qué te parece esta medida? ¡Te leo en los comentarios! #Paro #TrabajoYParo #ReformaLaboral #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

💼 ¿Se avecinan cambios en las bajas médicas? La Seguridad Social gastó 14.000 millones de euros en bajas médicas el último año, y ya se anuncian reformas para 2025. 📆 Esto es lo que viene: 1️⃣ Listado de funciones laborales: Las empresas enviarán tus funciones a la Seguridad Social para que el médico evalúe si tu baja es compatible con tu trabajo. 2️⃣ Más controles médicos: Se intensificarán las revisiones para trabajadores de baja, especialmente en las de larga duración. 3️⃣ Intervención de las mutuas: Con tu consentimiento, las mutuas podrán acelerar tu recuperación, facilitando acceso a especialistas. 4️⃣ Baja laboral flexible: Se estudiará la posibilidad de reincorporaciones progresivas, trabajando menos horas al principio hasta retomar la jornada completa. 👀 ¿Qué opinas de estas medidas? ¿Crees que ayudarán a reducir las bajas o que complicarán el proceso para los trabajadores? 💬 Déjame tu opinión en comentarios y síguenos para estar al día de todas las novedades laborales. #ReformasLaborales #BajasMédicas #EmpleadoInformado

🚨 FIN DE LA OKUPACIÓN COMO LA CONOCEMOS 🚨 En España, el delito de "okupación" no existe como tal, pero sí los de allanamiento de morada y usurpación. Hasta ahora, los juicios por okupación podían tardar años, dejando al propietario con gastos como luz, agua, comunidad o IBI mientras los okupas seguían en su casa. 💡 ¿Qué cambia con la nueva ley? El Congreso ha aprobado una normativa que agiliza los juicios para estos casos: 👉 Plazos rápidos: Se resolverán en 72 horas, 15 días o como máximo 1 mes. 👉 Juicios inmediatos: Los okupas enfrentarán consecuencias legales más rápidas y acumulación de sentencias que incluso podrían llevarlos a prisión. 📌 Aunque aún falta la ratificación en el Senado, donde el PP tiene mayoría, todo apunta a que esta ley será oficial pronto. ¿Qué opinas? ¿Crees que solucionará el problema de la okupación? Te leo en los comentarios 👇 #Okupación #PropiedadPrivada #JuiciosRápidos #LeyDeOkupas #Justicia #EmpleadoInformado

📉 DRAMA CON LOS CONTRATOS INDEFINIDOS 📉 Ahora los contratos indefinidos no duran ni un año, y vamos a explicarte por qué está ocurriendo esto. 🧐👇 ✅ Lo que ha cambiado: Desde la reforma laboral de 2021, los contratos temporales pasaron a ser la excepción. Hoy, la mayoría de contratos son indefinidos, pero eso no significa que la temporalidad haya desaparecido. ⚠️ ¿Qué hacen las empresas ahora? Usan períodos de prueba extensos para evaluar al trabajador. Despiden a los pocos meses con indemnizaciones muy bajas por la poca antigüedad. A veces, alegan motivos prohibidos o discriminatorios, lo cual puede ser reclamado. 💼 ¿Qué puedes hacer si te despiden? Si el despido es por un motivo habitual (como bajo rendimiento), puedes reclamar indemnización por despido y tu finiquito. Si es por un motivo prohibido (embarazo, baja médica, raza, orientación sexual, etc.), puedes exigir: Reincorporarte al puesto de trabajo. Una indemnización mayor por daños y perjuicios. ⚖️ Conoce tus derechos y defiéndelos. ¡Síguenos para estar siempre informado sobre el mundo laboral! #ContratosIndefinidos #Despido #ReformaLaboral #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

🤒 ¿Estás de baja médica? Esto es lo que debes saber: 🔹 1. No tienes que enviar el parte de baja: Ahora el médico de cabecera lo remite directamente a la empresa. Sin embargo, avisa tú mismo para evitar problemas por retrasos en las notificaciones. 🔹 2. No estás obligado a contestar ni dar explicaciones: Durante la baja, no tienes que responder mensajes ni llamadas de tu empresa ni explicar el motivo de tu baja. Si decides comunicarte, es tu elección, no una obligación. 🔹 3. Sigues generando vacaciones: Mientras estés de baja, acumulas vacaciones como si estuvieras trabajando. Eso sí, los festivos que no hayas podido disfrutar no se recuperan. 💼 Defiende tus derechos y conoce la ley. Si quieres más contenido útil, ¡síguenos! #BajaMédica #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

🔄 Reaccionando al vídeo de @unay_ferrer_ 🎥 ¿Te piden horas extra o complementarias constantemente? Aquí te dejo 3 consejos prácticos que van más allá de conocer la ley: ⿡ Asertividad: Plantéate con respeto pero con firmeza: 🗣 “Esto no es lo que firmé. Estoy disponible dentro de los términos de mi contrato, pero no puedo hacer estas horas por [motivo].” ⿢ Comprensión: Si te lo piden de forma puntual y excepcional, puede valer la pena ayudar. A la larga, esto puede generar buena voluntad. Pero si es constante, mejor aprender a decir NO desde el principio. ⿣ Hablar desde el principio: Por querer quedar bien, no decimos nada al inicio. ¡Error! Luego es mucho más difícil cambiar la situación. 💡 Si no mejora, considera buscar otro trabajo donde estés realmente a gusto. A veces es mejor poner tus límites y priorizar tu bienestar. 💬 ¿Qué opinas de estos consejos? Déjame tu experiencia en los comentarios. #DerechosLaborales #HorasExtra #TrabajoConsciente #Reacción #EmpleadoInformado

🛠 ¿Las denuncias a la Inspección de Trabajo funcionan? Hoy reaccionamos al vídeo de @vazquezleeti 💼 Como abogado laboralista, me preguntáis esto muchísimo, y aquí va la respuesta: Sí funcionan, pero hay un truco. 🔍 ¿Por qué a veces parecen no hacer caso? Los inspectores necesitan que la denuncia esté bien redactada y con información clara para poder investigar. Si haces la denuncia sin experiencia, es posible que falten detalles clave, lo que complica su trabajo. 🧱 Un ejemplo práctico: Es como si me pidieras a mí, un abogado, que monte tabiques. Lo haría fatal porque no es mi especialidad. ⚖ ¿Necesitas un abogado laboralista siempre? No necesariamente, pero si buscas rapidez y precisión, puede ser rentable contar con uno. A veces, invertir un poco en asesoramiento puede ayudarte a conseguir más derechos y evitar futuros problemas. 💬 ¿Qué opinas tú? ¿Crees que las denuncias a Inspección de Trabajo son útiles? Déjame tu opinión en los comentarios. #InspecciónDeTrabajo #DerechosLaborales #AsesoramientoLegal #AbogadoLaboralista #EmpleadoInformado

🏠 ¡Se acabaron las subidas desproporcionadas del alquiler! Desde el 1 de enero de 2025, entra en vigor una nueva normativa que limitará las subidas anuales del alquiler, poniendo freno a los incrementos desorbitados. 🔑 ¿Qué cambia con esta ley? Subida limitada: Se tomará como referencia la menor de estas tres medidas: 1️⃣ IPC 2️⃣ IPC subyacente 3️⃣ Tasa media ajustada (calculada y publicada por el Instituto Nacional de Estadística). Solo si está pactado: Recuerda que la subida solo se puede aplicar si está acordada en tu contrato. 💡 Ejemplo práctico: Si tu contrato se firmó en mayo, para subirte el alquiler en mayo de 2025, se tomarán los valores de abril 2025. Si los índices son: IPC: 1.5% IPC subyacente: 1.3% Tasa media ajustada: 0.8% 👉 La subida será del 0.8%. ⚠ Pero ojo: Aunque esta medida protege a quienes ya están alquilados, algunos expertos advierten que podría hacer que los precios iniciales de los nuevos contratos suban a largo plazo. 📢 Síguenos para más novedades legales como esta y mantente informado! #Alquiler #DerechosDelInquilino #EmpleadoInformado

💡 ¿Sabías que puedes tener 5 días de permiso retribuido si vas a ser abuelo o tío? 🔍 Aunque no existe un permiso específico para estos casos, la clave está en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: ✔ Tienes derecho a 5 días por hospitalización de un familiar de hasta segundo grado. 👶 En el 99% de los casos de parto, hay hospitalización, así que podrías solicitar este permiso. ✨ Esto aplica si ingresan a: Tu hija. Tu hermana. La pareja de tu hijo o hermano. ⚖ ¡Conocer la ley marca la diferencia! Sígueme para más trucos legales. #PermisosLaborales #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

💼 DESPEDIRTE LES VA A SALIR MUY CARO 💼 Hoy hablamos de dos sentencias clave del TSJ de Cataluña que cambian las reglas del juego en los despidos por motivos de salud. 👇 ✅ Despedir a alguien por estar de baja o por problemas de salud es motivo de despido nulo. Esto implica: Reincorporación al trabajo con todos los salarios de tramitación. O cobrar la indemnización por despido improcedente. 💰 ¿La novedad? Estas sentencias han establecido indemnizaciones de 30.000€ y 60.000€ por daños y perjuicios, superando con creces los 7.500€ que se concedían antes. Este es un precedente muy importante para casos futuros. 📢 ¿Te han despedido por estar de baja médica? Ahora es más fácil reclamar una compensación mayor. Conoce tus derechos y no te quedes sin asesoramiento. 📲 Síguenos para estar informado de tus derechos laborales y cómo defenderlos. #DespidoNulo #DerechosLaborales #Indemnización #TSJCataluña #EmpleadoInformado

Hoy os traigo una de las novedades más importantes en materia de despidos de los últimos 50 años.

🎄 ¿Cesta de Navidad? Derecho adquirido si ya la recibiste antes 📌 ¿Sabías esto? Si nunca has recibido una cesta de Navidad, no puedes exigirla. PERO si tu empresa te la ha dado durante varios años, se convierte en un derecho adquirido, y ya no pueden quitártela unilateralmente. ⚖️ Esto dice la ley: Según Hacienda, la cesta de Navidad se considera un pago en especie. Igual que cualquier otro salario, si se mantiene con el tiempo, se consolida como derecho. 💬 ¿Y si soy empresa? Si decides dar o no la cesta de Navidad según cómo va el año, debes tener en cuenta que legalmente no podrás eliminarla si ya la has dado de forma continuada. 👩‍⚖️ El Tribunal Supremo lo tiene claro: No importa si el año no fue tan bueno, no repartirla podría ser ilegal si ya era costumbre en la empresa. ¿Qué opinas de este tema? 🤔 ¡Déjamelo en comentarios! #CestaDeNavidad #DerechosLaborales #EmpleadoInformado #NavidadEnLaEmpresa

💡 ¿Es obligatorio llevar el DNI encima? 🚨 Desmontamos uno de los mayores mitos legales: Aunque tener el DNI es obligatorio a partir de los 14 años, no estás obligado a llevarlo siempre encima. 🔍 La clave está en esto: ✔ Si un policía te pide identificarte, estás obligado a dar tus datos (nombre y apellidos). ❌ No estás obligado a mostrar físicamente tu DNI si no lo llevas contigo. 📜 Recuerda: La policía puede verificar tu identidad por otros medios. ⚖ Conocer tus derechos es fundamental. Sígueme para estar siempre informado. #ConoceTusDerechos #LeyMordaza #EmpleadoInformado

📋 ¿Qué mirar en tu contrato laboral? Hay 3 aspectos clave que debes revisar en tu contrato: 1️⃣ Fecha de antigüedad: Debe ser la del primer contrato, incluso si entraste por ETT o tuviste contratos temporales antes de ser indefinido. 2️⃣ Grupo profesional: Esto indica el grupo al que perteneces según tu convenio colectivo y es fundamental para calcular tu salario. 👀 ¿Quieres saber más detalles? Hemos subido el vídeo completo a nuestro canal de YouTube Empleado Informado. Encuéntralo en la parte superior derecha de tu contrato laboral y asegúrate de que todo está en orden. 🔗 Corre a verlo y mantente informado! #DerechosLaborales #EmpleadoInformado #ContratoLaboral #Antigüedad

🚨 ¿Nos están vendiendo la moto con la reducción de jornada laboral? 🚨 El gobierno ha anunciado como límite el 1 de enero de 2025 para reducir la jornada laboral... pero si me sigues, ya sabrás que esta promesa lleva mucho tiempo dando vueltas sin llegar a nada concreto 😤. Vamos a ver qué está pasando realmente 👇 1️⃣ Primero, ¿para qué reducir a 37.5 horas si en muchas empresas ya hacen 40 o más? Sin un control de horas extra y registros horarios fiables, es difícil que funcione. 2️⃣ Segundo, la oposición de las empresas. Las patronales no lo ponen fácil, especialmente en sectores con turnos de 8 horas continuadas, donde es complicado adaptarse. Esta reforma afecta a 20 millones de trabajadores, y hay grandes diferencias entre el gobierno, sindicatos y empresas. 3️⃣ Y por último, ojo con el mensaje. La reducción de jornada no afectará a todos. Si ya trabajas menos de 1826 horas anuales o tienes días de vacaciones extra, puede que ni te toque. Así que, aunque la medida es positiva, ¡todavía falta mucho por hacer para implementarla correctamente! 🔄 ¿Tú qué opinas de esta promesa? Te leo 👇 #ReducciónDeJornada #DerechosLaborales #TrabajoEspaña #PromesasIncumplidas #Empleo #HorasLaborales #DerechosTrabajador #Laboralista

📋 Permisos laborales pagados en 2025: ✔ Mudanza: 1 día para organizar tu traslado. ✔ Boda o pareja de hecho: 15 días para celebrar este momento especial. ✔ Cuidado de familiares: 5 días por cada situación (hospitalización, enfermedad grave, etc.) para familiares de hasta segundo grado y convivientes. ¡Importante! Se renuevan si ocurre una nueva situación. ✔ Fallecimiento de familiares: 2 días. ✔ Fuerza mayor: 4 días para emergencias familiares como cuidar a un hijo enfermo. ✔ Lactancia acumulada: Mínimo 14 días (¡ahora tú decides cómo organizarlo!). 👉 Estos son los más destacados, pero hay más derechos laborales que debes conocer. ¡Sígueme y te los explico todos! #PermisosLaborales #DerechosDelTrabajador #EmpleadoInformado