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Empleado Informado  Data Trend (30 Days)

Empleado Informado Statistics Analysis (30 Days)

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Empleado Informado
CONDUCIR MOTOS CON EL PERMISO B En el vídeo de hoy os traigo esta nueva actualización de la DGT que obligará a los conductores de permiso B a pasar un curso para poder conducir motos de hasta 125. Como sabéis, hasta ahora todo conductor con un permiso B de más de 3 años podía conducir motos de una cilindrada menor de 125. Debido a la alta sinestrialidad, la DGT ahora se plantea implantar un curso formativo para poder optar a la conducción de este tipo de vehículo. Aún se desconoce cómo será el curso formativo, pero siguiendo el modelo francés, sería un curso de 7 horas y los conductores que pudieran demostrar que han conducido por más de 5 años una moto de esta cilindrada estarían exentos. ¿Qué te parece? Te leo en comentarios. #conducción #dgt #carnetb #carnetdemoto #moto125 #ley #legal #EmpleadoInformado
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Empleado Informado
NOVEDADES LABORALES 2024 En el vídeo de hoy os traigo una actualización de las novedades en materia laboral que se espera tener durante el 2.024. En primer lugar, y una de las medidas más sonadas, es la famosa reducción de jornada. La jornada laboral pasará de 40 horas semanales a 37 horas y media. De momento solo tenemos el compromiso del Gobierno pero si iremos actualizando es importante remarcar que tú ya tienes una jornada inferior o te bajarán la jornada cobrando lo mismo o te subirá en el suelo. En agosto, el permiso de ocho semanas por cuidado de menor pasará a ser retribuido. Esto es muy importante porque viene por mandato europeo después de una denuncia presentada por los sindicatos. Otra de las medidas afecta al SMI, que se espera que suba entre 100 y 200 euros mensuales. Finalmente, tenemos la actualización en el permiso de lactancia, que se quedará en 14 días. Además, dependerá completamente de ti acumularlo o no, ya que la empresa no te lo podrá denegar. Sígueme para estar al tanto de todas las actualizaciones en materia laboral. #novedadeslaborales #actualidad #reduccióndejornada #jornadalaboral #permisocuidadomenor #smi #sueldo #subidasmi #subidasalariominimo #permisodelactamcia #ley #laboral #laboralista #reformalaboral #EmpleadoInformado
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¿TE AFECTA LA REDUCCIÓN DE JORNADA? En el vídeo de hoy vamos hablar de si te afectará o no la reducción de jornada que parece el gobierno va aprobar próximamente. Aquí se está generando por la prensa muchos errores de concepto os explico: En España, de acuerdo con los convenios colectivos y con la ley, la jornada laboral siempre se ha medido en horas anuales, siendo en palabras del Tribunal Supremo la jornada máxima actual de 1826,26 horas. A partir de ahí hay gente que puede trabajar seis horas al día, pero seis días a la semana por ejemplo . Por lo tanto, siguiendo con esta explicación, lo normal es que el gobierno baje la jornada máxima anual . Y si será posible que muchas empresas haya jornada de 40 horas siempre y cuando esto se computa de manera anual por ejemplo en muchas empresas de oficinas y despachos. Hay una jornada de 40 horas en invierno y luego los meses de verano se ponen horario intensivo de 30 horas semanales. En este caso estaría incumpliendo la ley. Como siempre tenemos que esperar a la redacción final porque es posible que el gobierno lo estructura de otra manera sin embargo a día de hoy esta es la explicación más lógica de cómo se hagan las cosas. Como siempre espero que esté vídeos haya sido útil si ha sido así podéis seguirme para conocer la ley. #gobierno #psoe #sumar #reduccióndejornada #jornadalaboral #pactogobierno #derechosdeltrabajador #empresa #ley #reformalaboral #legal #laboral #laboralista #abogadolaboralista #EmpleadoInformado
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REDUCCIÓN DE JORNADA En el vídeo de hoy aclaramos qué pasa con los trabajadores que trabajan a jornada parcial si, finalmente, se reduce la jornada a 37,5h. Si, por ejemplo, tu estás a 20 horas, lo que pasará es que tu margen de parcialidad será mayor, ya que, con la jornada máxima de 40 horas, un trabajador que está 20, está al 50%; sin embargo, con la jornada máxima de 37,5h, un trabajador que está a 20, estará al 57%. ¿En qué se traduce este hecho? En una subida salarial, ya que el margen de parcialidad será mayor, por lo que este trabajador cobraría más trabajando lo mismo. Síguenos para estar informado y conocer estos datos. #reduccióndejornada #jornadalaboral #margendeparcialidad #subidasalarial #subidasueldo #acuerdodegobierno #ministeriodetrabajo #jornadamáxima #ley #legal #laboral #laboralista #abogados #XaviAbat #EmpleadoInformado
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RECLAMA A JEFES LISTILLOS En el vídeo de hoy vemos una situación laboral complicada que ha sucedido fuera de España, en este vídeo la empresaria que debería estar pagando semanalmente a la empleada le dice que le pagará cada dos semanas. En España lo normal es pagar a mes vencido, es decir, pagarte el mes de enero a principios de febrero, la obligación de la empresa es pagarte este sueldo antes del día cinco del mes siguiente si no lo hace y sucede varias veces tendrás derecho a auto despedirte con la máxima indemnización y por supuesto derecho a desempleo. Por no hablar de que la empresa podría ser multada por esta práctica ilegal. Por otro lado en mi experiencia como abogado en juicios laborales los jefes que van de chulitos con aires de que conocen a todo el mundo se vienen abajo cuando ven que están apunto de entrar a juicio, sin embargo, se hacen muy fuertes cuando tú no reclamas tus derechos. Espero que estos consejos te hayan podido ayudar en tu día a día, si ha sido así puedes seguirnos para conocer la ley. #Despido #Salario #AbusoLaboral #Laboral #Laboralista #Legal #Ley #Abogado #EmpleadoInformado
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HARTO DE SOPORTAR ESTE TIPO DE COMENTARIOS En el video de hoy os explico unos En el video de hoy os explico uno de los comentarios más recurrentes que nos encontramos en esta cuenta: ayudamos al empresario y que dando a conocer los derechos de los trabajadores estamos destrozando las empresas. Soy empresario desde hace 3 años desde que monté este negocio y conozco perfectamente lo difícil que es tener un negocio rentable, pero desde luego no creo que la culpa sea de los trabajadores. En cualquier caso me gustaría conocer vuestra opinión sobre este tema y debatirla de manera sana y respetuosa. #trabajo #empresa #divulgación #laboral #laboralista #ley #legal #abogado #abogadolaboral #negocio #derechos #empresarios #EmpleadoInformado
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TRUCO PARA COBRAR EL 100% DE TU BAJA En el vídeo de hoy os explico este truco con el que podéis llegar a cobrar hasta el 100% de vuestra incapacidad temporal, incluso aunque ya no formes parte de la empresa. Como sabéis, cuando estáis enfermos la mutua se encarga de pagar un porcentaje sobre tu sueldo dependiendo de si la baja tiene o no tiene que ver con el trabajo. Sin embargo, en muchos convenios colectivos, encontramos un artículo que obliga a la empresa a pagarte hasta el 100% de tu sueldo. Esto se debe a que la ley les obliga a complementar la parte que no te cubre la mutua. Es importante recalcar que este 100% te lo tienen que pagar incluso si se da el caso de que dimitas o te despidan, si sigues de baja. Sígueme para conocer tus derechos laborales. #baja #bajalaboral #bajamédica #incapacidad #incapacidadtemporal #mutua #empresa #derecho #laboral #laboralista #ley #legal #abogados #trucoslaborales #consejoslegales #consejoslaborales #consejolegal #trucos #abogadolaboralista #EmpleadoInformado
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NOVEDAD: DERECHO A VACACIONES En el vídeo de hoy hablamos os explico que podéis reclamar vacaciones de años anteriores, sin importar cuánto tiempo haya pasado. Es muy común que algunas empresas no te reconozcan las vacaciones en ningún caso y otros en los cuales las empresas únicamente te dan la opción de disfrutar un número de días de vacaciones muy inferior a los fijados convencional o estatutariamente. Es por esta realidad que resulta importante saber que este derecho vamos a poder ejercerlo sin la limitación temporal de un año. Esta limitación temporal de un año en algunos casos ha supuesto la desprotección de los trabajadores que no han sido reconocidos su derecho a vacaciones. Siguiendo estas sentencias, la protección del Trabajador es más amplia y garantista. ¡Disfrutad de vuestras vacaciones! #vacaciones #derechos #empresa #trabajo #reclamarvacaciones #ley #legal #laboral #laboralista #EmpleadoInformado
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Baja por ansiedad. #baja #bajamédica #bajalaboral #ansiedad #ley #legal #consejoslaborales #consejoslegales #laboral #laboralista #FAQs #derechos #trabajo #empresa #EmpleadoInformado
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IMPUESTO MEI En el vídeo de hoy hablamos de un cambio que es posible que notéis durante estos días cuando os llegue la nómina. Y es que este año 2024, comienza una progresiva subida del impuesto MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) cuya incrementación se alargará hasta el 2.030. Como sabéis, el impuesto MEI es un impuesto destinado a la jubilación que el año pasado estaba en el 0,6% sobre tu nómina, de los cuales tú pagabas el 0,1%. Este año, dicho impuesto sube al 0,7%, del cuál tú pagarás un 0,12%. El impuesto MEI irá subiendo hasta colocarse en un 1,2 en 2.030. Mantente informado, síguenos. #impuestos #impuestomei #mei #impuestonómina #nómina #renta #jubilación #impuestojubilación #ley #legal #laboral #laboralista #abogados #entiendetunómina #EmpleadoInformado
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TRUCO DECLARACIÓN DE LA RENTA En el vídeo de hoy os explico cómo podéis calcular si la declaración de la renta os sale a pagar o a devolver, desde la página de la agencia tributaria. Con este simulador os podéis hacer una idea aproximada del resultado de vuestra declaración, pero tened en cuenta que no es un dato exacto, pues entran en juego otros factores y deducciones. Sígueme para saber estos trucos. #declaración #declaracióndelarenta #renta #simulador #legal #ley #abogados #agenciatributaria #hacienda #irpf #trabajador #EmpleadoInformado
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APROBADA NUEVA LEY LABORAL En el vídeo de hoy hablamos de la Ley para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo. En primer lugar, se prohíbe la modificación unilateral de las horas pactadas por parte de la empresa, siempre será necesario el consentimiento tanto de la empresa como del trabajador. Por otro lado, las horas complementarias se tendrán que avisar siempre, con 3 horas de antelación y los convenios colectivos no podrán modificar este cambio. Además, en los contratos temporales se tendrá que especificar las condiciones laborales. Sígueme para mantenerte informado. #ley #legal #laboral #laboralista #UE #parlamentoeuropeo #conveniocolectivo #contratotemporal #jornadaparcial #abogadolaboralista #condicioneslaborales #EmpleadoInformado
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NUEVO PERMISO LABORAL 2024 En el vídeo de hoy hablamos del nuevo permiso laboral que entra en vigor este 2.024. Se trata del permiso a la formación recogido en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso te da 20 horas al año para formación relacionada con la actividad de la empresa. Además, la empresa no te puede decir que ya has disfrutado este permiso cuando hayas tenido formación previa obligatoria impartida por la propia empresa o un externo. También se ha de mencionar que, si un año no disfrutas de estas horas, puedes acumularlas por un máximo de 5 años, es decir, puedes acumular un máximo de 100 horas. Sígueme para conocer novedades en permisos laborales como este. #actualidad #derecho #permisos #permisoslaborales #permisolaboral #permisoalaformación #formaciónlaboral #formacón #estatutodelostrabajadores #ley #legal #laboral #laboralista #EmpleadoInformado
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APROBADA LA SUBIDA DEL SMI En este vídeo os traigo esta importantísima novedad laboral. Después del varapalo sufrido tras no poder aprobar el aumento del subsidio por desempleo y el permiso de lactancia, el gobierno confirma ahora la subida del salario mínimo. Concretamente, se ha pactado que sea una subida de 5%, lo que se traduce en 1.323€ en 12 pagas y 1.134€ en 14 pagas. Esta subida también aplica de manera parcial para los trabajadores a tiempo parcial. Recuerda que la subida es en salario bruto, por lo que después de impuestos es posible que se quede en menos. Sígueme para mantenerte actualizado de todas las novedades laborales. #sueldo #smi #subidadelsalariominimo #laboral #laboralista #trabajo #derechos #gobierno #salariominimo #actualidad #ley #legal #abogadolaboral #EmpleadoInformado
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GAFAS Y LENTILLAS GRATUITAS En el vídeo de hoy hablamos de una importante novedad para los trabajadores. Y es que según ha anunciado la ministra de sanidad, Mónica García, las gafas y lentillas que necesiten los trabajadores estarán cubiertas por la Seguridad Social. Esta acción, integrada en una iniciativa global destinada a fortalecer la atención médica inicial, tiene como objetivo atender las demandas relacionadas con la salud ocular de millones de individuos en España. Con esta medida se pretende aliviar en cierta medida las cargas económicas familiares ya que que según datos del Libro Blanco de la Visión, en 2023 aproximadamente siete de cada diez personas en España dependen de gafas o lentillas en su vida diaria. Por otro lado, recordad que de acuerdo con lo establecido en la ley de prevención de riesgos laborales en consonancia con varios resoluciones de nuestros tribunales europeos y de las gafas para el servicio de prevención de riesgos laborales debe facilitarnos unas. Aún no se conocen los datos concretos de la medida, así que sígueme, porque en cuanto salgan os iré informando. #gafasylentillas #salud #ministeriodesanidad #monicagarcia #sanidad #gafas #seguridadsocial #ley #legal #economía #españa #visión #gobierno #medida #EmpleadoInformado
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LA IMPORTANCIA DE TU ANTIGÜEDAD Hay muchas personas que no son conscientes de la importancia que tiene su antigüedad en la empresa. Como sabéis, la antigüedad viene en la parte de arriba de la nómina; comprobad siempre que es la del primer contrato que hayáis tenido, ya sea temporal o de ETT. Es importante principalmente por dos motivos: El primero es que muchos convenios colectivos establecen pluses por antigüedad, por lo tanto, cuanta más antigüedad tengas más podrás exigir. En segundo lugar, en despidos y autodespidos, vuestra indemnización se calcula según vuestra antigüedad. Sígueme para conocer estos datos. #antiguedad #antigüedadempresa #empresa #trabajo #ley #legal #laboral #laboralista #nomina #despidos #autodespidos #abogados #EmpleadoInformado
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GRABAR CONVERSACIONES En el vídeo de hoy hablamos de grabar conversaciones y la legalidad de esto. De acuerdo con los tribunales es completamente legal grabar toda conversación en la que tú participes. Os pongo el ejemplo de Raúl, un cliente que vino al despacho con sospechas de le estaban poniendo trampas en el trabajo para poder echarle, diciéndole que se fuera a casa. Nuestra recomendación fue clara: hazles caso, veta a casa pero graba la conversación en la que te lo dice. Efectivamente, le acabaron despidiendo y dichas grabaciones fueron clave a la hora de reclamar el despido y ganar una indemnización de 40.000€. Si crees que puedes estar viviendo una situación parecida y necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactar con nosotros. #despidos #indeminización #grabarconversaciones #legal #reclamar #grabación #abogados #laboral #laboralista #ley #EmpleadoInformado
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RECHAZA ESTAS ÓRDENES En el vídeo de hoy os explico cuáles son las órdenes de la empresa que podéis rechazar. Como norma general, el empresario puede dar órdenes a sus trabajadores, en base a lo que se recoge el artículo 20 del estatuto de los trabajadores, el poder de dirección. Sin embargo, existen muchas excepciones en las cuales son JEFE no puede dar órdenes además de las comentados en el vídeo, otra clase de otras, por ejemplo que puedes rechazar son aquellas que sean manifiestamente ilegales, como por ejemplo cometer algún tipo de delito en tu trabajo. Por otro lado, recordar que efectivamente las horas extra son totalmente voluntarias, sin embargo, las horas extra por fuerza mayor sí que son obligatorias y en este caso tendrías que cumplir esta orden. Sin embargo, las horas extraordinarias por fuerza mayor, debe ser siempre por una causa totalmente extraordinaria como por ejemplo Las derivadas de una inundación. Espero que esté vídeos haber sido útil para conocer mejor vuestros derechos, si ha sido así podéis seguirnos para conocer la ley. #Laboral #Laboralista #Órdenes #Trabajo #JEFE #Empresa #Contrato #Despido #ley #Legal #EmpleadoInformado
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PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN En el vídeo de hoy hablamos de la nueva sentencia del Tribunal Supremo que dicta que el permiso por hospitalización debe disfrutarse en días laborables. Como sabéis, esta había sido la tónica en permisos anteriores, pero por supuesto siempre hay empresas que quieren forzar la ley. Por ello, se llevó ante los tribunales y ahora la Audiencia Nacional se ha pronunciado diciendo que este permiso debe disfrutarse en días laborables. Síguenos para conocer estos datos y mantenerte informado. #permisos #permisoporhospitalización #permisoslaborales #díaslaborables #ley #legal #laboral #laboralista #tribunalsupremo #sentencia #hospitalización #abogados #abogadolaboral #derechos #trabajo #empresa #EmpleadoInformado
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