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Invitación Especial para Empresarios: Capacitación sobre Alternativas para el Manejo de Jornadas Laborales en Colombia Estimado(a) Empresario(a), Es un placer invitarlo(a) a una exclusiva capacitación en línea diseñada especialmente para empresarios como usted, que buscan optimizar y gestionar de manera eficiente las jornadas laborales en sus organizaciones, cumpliendo con las normativas legales vigentes en Colombia. Tema: Alternativas que dispone la ley para el manejo de las jornadas laborales en Colombia Fecha: Martes, 16 de julio de 2024 Hora: 4:30 PM (Hora de Colombia) Modalidad: Evento online (privado) Registro Previo: Es necesario registrarse previamente para asistir a este evento. Contenido de la Capacitación: 1. Introducción a la Legislación Laboral Colombiana: o Normativa general sobre jornadas laborales. o Tipos de jornadas permitidas. 2. Jornadas Ordinarias y Extraordinarias: o Definición y diferencias. o Reglas para su implementación. 3. Manejo de Horas Extras y Recargos: o Cálculo y pago de horas extras. o Recargos nocturnos, dominicales y festivos. 4. Flexibilización de Jornadas Laborales: o Alternativas permitidas por la ley. o Beneficios para empleadores y empleados. 5. Casos Prácticos y Estrategias: o Implementación de jornadas flexibles. o Buenas prácticas empresariales. 6. Sesión de Preguntas y Respuestas: o Espacio para resolver inquietudes específicas. Objetivo: Proveer a los empresarios de las herramientas y conocimientos necesarios para manejar de manera eficiente las jornadas laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y mejorando la productividad en sus empresas. Confirmación de Asistencia: Para registrarse y confirmar su asistencia, por favor complete el formulario de inscripción. Contacto: Para mayor información, por favor comuníquese con nosotros a los canales oficiales de la empresa, los cuales podrá ver en www.mendozaconsultores.com.co Esperamos contar con su valiosa presencia en este evento y brindarle el conocimiento necesario para gestionar de manera óptima las jornadas laborales en su empresa. #empresario #empleador #recursoshumanos #nomina #colombia #reduccionjornadalaboral #horasextras #empresarias #empresarios #contador #ley2101de2021 #recargos

☎️3203909124 ¡La reforma pensional fue aprobada! Ayer, 14 de julio de 2024, se dio luz verde a la nueva reforma pensional, dejando a muchos con la expectativa de cómo afectará sus futuros beneficios.  ¡Es el momento de analizar tu situación y explorar las alternativas que la ley permite para mejorar tus expectativas de pensión! Datos importantes: ✅Entrada en vigencia: 1 de julio de 2025. ✅Hombres: Con 900 semanas al 1 de julio de 2025, mantendrán los beneficios bajo la Ley 100 sin cambios. ✅Mujeres: Con 750 semanas al 1 de julio de 2025, mantendrán los beneficios bajo la Ley 100 sin cambios. ✅Retiros: Se elimina la posibilidad de retirar los ahorros del fondo de pensiones. ✅Pensión máxima: Las pensiones superiores a $1.900.000 se eliminan. ✅Beneficio para mujeres: Podrán reducir hasta 50 semanas por cada hijo en el requisito pensional. ✅Aportes: Quienes ganen más de 2.3 salarios mínimos deberán aportar tanto a un fondo privado como a Colpensiones. ✅Pensiones de sobrevivientes Cambian las condiciones. ✅Pensiones de invalidez: Se mantienen las mismas reglas de PCL. ☎️Si deseas una asesoría especializada para entender cómo te afecta la reforma y qué opciones tienes, ¡contáctanos y agenda una cita! Escribe y agenda tu cita hoy mismo. #auralaboralista #reformapensional #colombia #colpensiones #porvenir #colfondos #proteccion #vejez #invalidez #mujeres #hombres #afiliados

Análisis de la Conversión del Contrato de Aprendizaje en Contrato Laboral Contexto de la Reforma El artículo 21 de la reforma laboral propone modificar el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo para redefinir el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y a término fijo, regido por las normas del Código Sustantivo del Trabajo. Posibles Pros Protección para los Aprendices: Al ser considerado un contrato laboral, los aprendices tendrían acceso a protecciones legales, estabilidad laboral y mecanismos de resolución de conflictos. Remuneración Justa: Se asegura una remuneración mínima equivalente al salario mínimo legal, mejorando la calidad de vida de los aprendices. Seguridad Social: Los aprendices estarían afiliados al Sistema General de Seguridad Social, garantizando acceso a salud, pensión y riesgos laborales. Desarrollo Profesional: La relación laboral formal puede aumentar el compromiso y la calidad de la formación práctica, mejorando la preparación para el mercado laboral. Posibles Contras Costos para las Empresas: Las empresas enfrentarían mayores costos al pagar el salario mínimo y beneficios laborales, lo que podría desincentivar la oferta de contratos de aprendizaje. Burocratización: Convertir el contrato de aprendizaje en laboral añade requisitos y regulaciones, incrementando la carga administrativa. Duración Limitada: La restricción a un máximo de treinta y seis meses podría ser insuficiente para ciertos programas educativos, afectando la continuidad del aprendizaje. Flexibilidad Reducida: Las empresas podrían tener menos capacidad para ofrecer horarios flexibles, impactando negativamente en el rendimiento académico de los aprendices. Conclusión Transformar el contrato de aprendizaje en laboral brinda más protecciones y beneficios para los aprendices, pero podría reducir las oportunidades de formación debido a los costos y burocracia adicionales para las empresas. Es crucial encontrar un equilibrio que proteja los derechos de los aprendices sin comprometer las oportunidades de formación que las empresas pueden ofrecer. #reformalaboral #empleadores #laboral #colombia #contratolaboral #contratodeaprendizaje #aprendiz #sena #mintrabajo

Respuesta a @_calm980_ ¿Sabías que la reforma pensional propuesta por el gobierno de Gustavo Petro incluye un beneficio especial para las mujeres que han dedicado tiempo al cuidado de sus hijos? 👶👩‍👧‍👦 🔹 Beneficio Especial para Madres : El Artículo 36 de la nueva reforma pensional reconoce el trabajo no remunerado de las madres. Bajo el nuevo sistema, las mujeres que alcanzan la edad para jubilarse pero no tienen las semanas necesarias de cotización pueden reducir el número requerido de semanas por 50 por cada hijo nacido vivo o adoptado. 🔹 Beneficio Máximo : Se pueden reducir hasta 150 semanas para madres de tres hijos o más, facilitando el acceso a la pensión integral de vejez. Este beneficio se aplica específicamente en el Componente de Prima Media del Pilar Contributivo. 🔹 ¿Cómo funciona? : Si tras utilizar los recursos del sistema actuarial de equivalencias y del Componente Complementario de Ahorro Individual, una mujer no alcanza las semanas mínimas, puede aplicar este beneficio para llegar a un mínimo de 850 semanas cotizadas. 🔹 Restricciones : Importante destacar que este beneficio no se puede usar para aumentar la tasa de reemplazo más allá de lo necesario para calificar para la pensión. Esta medida busca valorar el esfuerzo de las madres y su contribución no solo a la familia sino a toda la sociedad. 🌟 #reforma #reformapensional #colpensiones #porvenir #colfondos #jubilacion #vejez #madre #hijos #nacimiento #beneficios #mujeres #cambios

Respuesta a @iamjuankca ☎️3203909124 🌟 ¡Atención! Nueva Propuesta en la Reforma Pensional de Colombia 🌟 📢 En el marco de la actual reforma pensional que está debatiendo el gobierno, queremos informarte sobre una iniciativa clave aún en proceso de aprobación: el Pilar Semicontributivo. 🔍 ¿Qué es el Pilar Semicontributivo? Es una propuesta diseñada para aquellos que al alcanzar la edad de jubilación: 👵 Mujeres de 60 años. 👴 Hombres de 65 años. no han cumplido con los requisitos para obtener una pensión contributiva tradicional. 🔹 Beneficios propuestos: Acceso a un Beneficio Económico financiado por el Presupuesto General de la Nación y aportes individuales. Inclusión en el programa BEPS para asegurar apoyo continuo. Esta propuesta busca garantizar una vejez digna para todos, proporcionando seguridad a quienes han cotizado pero no alcanzan para una pensión completa. 🚨 Importante: Este es un componente de la propuesta de reforma pensional que aún está en discusión y no ha sido aprobado definitivamente. 💬 ¿Quieres más información o tienes preguntas sobre cómo esta reforma podría afectarte? ¡Comenta abajo o contáctanos directamente! #ReformaPensionalColombia #SeguridadSocial #PensionesParaTodos #beps #reformapensional #pensiones #mujeres #hombres #colpensiones #jubilacion #colfondos #porvenir #colombia

¿Sabes qué es el Pilar Semicontributivo? El Pilar Semicontributivo es una parte del sistema de pensiones en Colombia que ayuda a quienes han trabajado y pagado al sistema, pero no lo suficiente para una pensión completa. Aquí te explicamos de forma sencilla: ¿Cómo funciona? Beneficiarios: Hombres de 65 años o más. Mujeres de 60 años o más. Personas que han contribuido entre 300 y 999 semanas al sistema de pensiones. Cálculo de la renta mensual: Parte 1: Dinero aportado al sistema, ajustado con la inflación. Parte 2: Dinero ahorrado en la cuenta individual de ahorro para pensiones. Subsidio adicional: Para los no elegibles para el Pilar Solidario, se agrega un 20% para hombres y 30% para mujeres sobre el saldo restante. Aportes en BEPS: Se pueden incluir los ahorros en el programa BEPS con un subsidio adicional del 30%. Beneficios adicionales: Renta Vitalicia: Pago mensual de por vida. Pilar Solidario: Si calificas, recibirás sus beneficios también. Requisitos: Edad: Hombres de 65 años o más, mujeres de 60 años o más. Contribuciones: Entre 300 y 999 semanas al sistema de pensiones. Condición Socioeconómica: Algunos deben calificar para el Pilar Solidario. Fecha de acceso: Puedes acceder a los beneficios una vez que la ley esté en vigencia y cumplas los requisitos. Nota: A partir del 1 de enero de 2036, los hombres necesitarán haber contribuido entre 300 y 1299 semanas. ¿Qué es lo malo? Monto limitado: La renta mensual no puede superar el 80% del salario mínimo. No transferible: Si fallas, esta renta no pasa a tus familiares. Complejidad: El proceso para calificar puede ser complicado. Asesoría obligatoria: Debes recibir asesoría antes de acceder a los beneficios. ¡Infórmate y comparte para que más personas conozcan sus derechos y beneficios! 💼👴👵 #PensionesColombia #SeguridadSocial #PilarSemicontributivo #discapacidad #adultomayor #colpensiones #colombia #pobrezaextrema #calculoactuarial #reformapensional #vejez

Respuesta a @luisjoselancheros8 ¡Despejemos mitos! 🌟 ¿Es cierto que en los fondos de pensiones privados no se pensiona nadie? ¡Falso! Los fondos de pensiones privados, también conocidos como fondos de ahorro individual con solidaridad, juegan un papel crucial en el sistema pensional. 🔍 En realidad, la posibilidad de pensionarse depende de cumplir con los requisitos establecidos, como el número de semanas cotizadas y la edad mínima. Los fondos privados gestionan las cotizaciones de manera individual, donde cada aporte incrementa el capital del futuro pensionado. 💡 Es importante entender que cada caso es único y la elección entre un fondo privado y uno público debe basarse en una evaluación detallada de su situación laboral y expectativas de jubilación. 👉 Si tienes dudas sobre cómo funcionan los fondos de pensiones y cuál es la mejor opción para ti, ¡contáctanos! Estamos aquí para asesorarte y ayudarte a tomar la mejor decisión para tu futuro. #Pensiones #AhorroParaElFuturo #Planificación #Desmitificando #reformapensional #pensiones #vejez #jubilacion #colombia #colpensiones #porvenir #colfondos