Janaina Bastos ⚖️ OAB/BA 21.82

Não adianta pagar as extras e a dobra do descanso semanal remunerado. Se isso acontecer sempre, o dano existencial fica caracterizado. Folgar é saúde para equipe, minha gente! #maisqueuma #direitodotrabalho #departamentopessoal #aprendanotiktok

Se não quer pagar não pode exigir. #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo

Por desconhecimento ele assumiu um prejuízo de R$117.000. Mas, depois que aprendeu as Técnicas para estabelecimento de regras e passou a usá-las sua vida mudou : hoje ele tem cinco lojas ! O que você faria no lugar dele: Assumiria este prejuízo ou já tentaria Seguir o caminho as regras e punições Que ele usou nas lojas subsequentes ? #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #AprendeEnTikTok #varejo

Não caia no engodo de cláusula de sindicatos que desrespeitam a Constituição Federal! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo #maisqueuma #aprendanotiktok

O barato vai sair caro! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #maisqueuma #aprendanotiktok

A justiça vem para os dois lados, quando bem operacionalizada. Já vi inúmeros casos em que o trabalhador que se apropriou do que não é seu ter sua justa causa confirmada e ainda ter que devolver. #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo #maisqueuma #aprendanotiktok

#dueto com @Metrópoles Oficial #metrópoles Os atestados médicos podem ter sua veracidade conferida na unidade médica e aplicada justa causa direta se for falso. Se for verdadeiro, o médico do trabalho, vinculado à clinica que fez o PCMSO da empresa, pode reavaliar o funcionário numa consulta e mudar o entendimento do médico particular (Lei 605/49). Quem não quer mais o emprego não tem direito à multa de 40%, nem aviso e muito menos ao seguro desemprego. O custo é alto para a empresa que além da rescisão paga contratação e treinamento de novo funcionário. O lucro que já é pequeno vai embora! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #aprendanotiktok #demissao

O cargo de confiança ainda tem que receber o adicional de 40% no contracheque. Compartilha com um amigo empresário esta dica importante! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #aprendanotiktok

A diferença básica é a construção da cultura negativa na empresa. #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #maisqueuma #aprendanotiktok

Se você quiser tentar economizar não é chamando por outro nome e outra regulamentação que você vai conseguir com um funcionário. Assim você só vai conseguir Pagar Todos os direitos trabalhistas em cima dos salário que você acertar com esse pessoa jurídica. Vai sair muito mais caro! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo #maisqueuma #aprendanotiktok

Mesmo que os demais tratamentos sejam necessários, os profissionais não tem legitimidade legal para emitir atestado de afastamento que justifique a falta. O funcionário deve entrar em acordo com a empresa caso não queira ter o desconto, salvo se houver previsão diversa na convenção coletiva da categoria. #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #aprendanotiktok #maisqueuma

Controle de ponto é obrigação de ambas as partes! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #aprendanotiktok

Tem que olhar a convenção coletiva! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #aprendanotiktok #departamentopessoal

Dificuldade de contratar mão-de-obra Está Ocorrendo em todos os setores. Esta empresa é um case de sucesso em contratação e em manutenção de funcionários no emprego. Assista ao episódio do podcast pega a visão completo no meu canal do YouTube . Link nos destaques da minha Bio do Instagram. #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #aprendanotiktok

Você vai acabar com seu time guardando de estimação este tipo de funcionário! Provavelmente você não percebe, pois perto de você ele é prestativo, atencioso… puxa saco, na maioria das vezes. Mas, a toxicidade dele com os colegas, ignoradas por você, dono da empresa, podem gerar a rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização por danos morais. Fora o turn over, funcionários que não vão reclamar, mas simplesmente pedir demissão por não aguentar mais o indivíduo(a). Então, se liga: ouça seu time, apure responsabilidade deste indivíduo(a) e, se necessário for, demita por justa causa. Me conta se já identificou um destes por aí? #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo

Colocar no Tinder pode! Rssss #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo #maisqueuma #aprendanotiktok

Quando você não dá a entender pro funcionário que a regra é séria e que você não vai tolerar o descumprimento, ele e a equipe vão banalizar. No final você vai cansar e vai pagar pro funcionário ir embora, fomentando que todos os colegas que ficaram copiem o comportamento. Faz sentido? Se fizer, compartilhe este vídeo com outro empresário que sofra com isto. #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo

O que dá segurança para aplicar a punição é a prévia regulamentação do assunto. Você costuma fazer isso na sua empresa? #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo #supermercado #farmacia

Eu sei que dá raiva, mas agir por impulso e beneficiar o cara que tá aprontando, não dá! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo

O problema na gestão acaba virando um problema jurídico e favorecendo a impunidade de criminoso. É injusto, não é? A boa notícia é que muitas vezes com a realização de sindicância acaba se conseguindo fazer prova por outros meios. Como você lida com os casos assim? #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #varejo