Alexandre Ferreira OABMS 14646

Você sabia que se você mudar de função no trabalho e começar a fazer atividades diferentes, seu salário e sua função registrada na carteira de trabalho devem ser ajustados desde o primeiro dia? Se isso não acontecer, você pode estar em desvio de função e ter direitos a receber. Fique atento e não deixe de buscar seus direitos se sua função mudar! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

Você sabia dessas regras sobre as férias no trabalho? Primeiro, o seu patrão deve pagar as férias até dois dias antes de você começar a descansar. Segundo, suas férias não podem começar dois dias antes de um feriado. E terceiro, é o seu empregador quem decide quando você vai sair de férias. E aí, já tirou férias esse ano? Compartilhe sua experiência nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #ferias

Qual a sua opinião sobre este projeto de lei? #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #motorista

Atenção, trabalhadores! O governo propôs um novo valor para o salário mínimo em 2025: R$1.502. Isso representa um aumento de R$90 em relação ao valor atual de R$1.412. Esse aumento de pouco mais de 6% ainda precisa ser aprovado por lei, então pode haver mudanças até lá. Mas é importante ficar de olho, pois isso afeta não só quem recebe salário mínimo, mas também aposentados e pensionistas. 💼👵🧓 👀 E você, o que acha desse aumento proposto para o salário mínimo? Acha que é suficiente? Compartilhe sua opinião nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

Confira um fato que pode te surpreender! Se um médico acredita que um empregado está fingindo estar doente, ele pode usar o código CID 10 - Z76.5 no atestado, que indica essa suspeita. Se isso for provado, o empregador tem o direito de demitir o funcionário por justa causa. É crucial ser honesto sobre sua saúde no trabalho. Você já tinha ouvido falar disso? Compartilhe sua opinião nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #medico

Se você trabalha em jornada 12x36, precisa saber: 1. Trabalho em domingos e feriados: nesta jornada, você não recebe automaticamente em dobro por trabalhar em domingos e feriados, a menos que esteja previsto em acordo coletivo. 2. Intervalo de refeição: assim como em outras jornadas, você tem direito a 1 hora de intervalo para refeições em turnos de 12 horas. Se não receber esse tempo, as horas devem ser pagas como extras. 3. Contrato por escrito: para que sua jornada 12x36 seja válida, é necessário um acordo ou contrato escrito. Sem isso, você pode ter direito a horas extras. 🔎 Conhece alguém em situação similar? Compartilhe para que todos conheçam seus direitos! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

Até qual dia o patrão deve pagar o salário no mês de maio? #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

Pensando em pedir demissão? 🤔 Aqui vão algumas dicas para você fazer isso da maneira mais vantajosa possível! 💼✨ 1. Escolha o momento certo: Se possível, peça demissão depois do dia 15 do mês para aproveitar mais benefícios como férias e décimo terceiro proporcional. 2. Aviso prévio: Declare sua intenção de cumprir o aviso prévio para evitar descontos caso a empresa opte por não te manter nesse período. 3. Dia da semana: Evite pedir demissão às sextas-feiras. Opte pela segunda-feira para garantir que todos os dias da semana sejam contabilizados. 4. Segurança: Só assine o documento de rescisão após confirmar o recebimento dos valores devidos em sua conta. Cuidado e planejamento podem garantir seus direitos e uma transição mais tranquila! 🌟 👉 Você já passou por isso? Compartilhe sua experiência nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

Você sabia que tratoristas podem ter direito a receber adicional de insalubridade? Isso mesmo! Se você trabalha operando máquinas e lida com produtos como graxa, óleo e desengraxante, ou até mesmo ajuda na manutenção, pode ser que você tenha direito a esse adicional. Além disso, a vibração e o ruído excessivos das máquinas também podem justificar o pagamento. Esse adicional pode te dar direito a receber a mais R$564,80 no seu salário! Você é tratorista e quer saber mais sobre seus direitos? Deixe seu comentário. #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #operadordemaquinas

Quando chega a hora de sair do trabalho, você pode se perguntar: é melhor pedir demissão ou buscar uma rescisão indireta? Vamos esclarecer: 1️⃣ Pedir Demissão: • Você recebe: salário dos dias trabalhados, férias e 13º salário proporcionais. • Mas, se não cumprir o aviso prévio, pode perder uma parte do seu acerto. • Não tem direito ao FGTS nem ao seguro-desemprego. 2️⃣ Rescisão Indireta: • É quando o patrão não cumpre as regras do seu trabalho, e você decide sair por causa disso. • Você recebe: tudo do pedido de demissão + aviso prévio indenizado, FGTS e seguro-desemprego. • Mas, precisa provar na Justiça que o patrão errou. 👉 Dica Importante: Antes de tomar qualquer decisão, fale com um advogado! Ele pode te ajudar a entender o que é melhor no seu caso. 🗣️ E você, já passou por algo assim? Sabia dessas diferenças? Conte nos comentários! #advogado #trabalho #trabalhador #emprego #alexandreferreira

Quando você deve receber seu salário em abril? Chegou o novo mês e, com ele, a expectativa pelo salário! Você sabia que existe uma regra clara sobre quando seu patrão deve pagar o que você trabalhou no mês passado? Até o quinto dia útil! Isso mesmo! O salário do mês de março tem que estar na sua mão (ou na sua conta 😉) até o quinto dia útil de abril. Neste mês, cai numa sexta-feira, dia 5. 📆 Não esqueça que os sábados entram na contagem dos dias úteis para pagamento, mesmo que a empresa não abra nesse dia. 🗣️ Se o pagamento atrasar, não fique quieto. Primeiro, tente resolver conversando. Se não der certo, pode ser hora de buscar ajuda. 💬 E você, costuma receber seu salário em qual dia? Deixa aqui nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

Atenção, trabalhador: seu FGTS não pode ser descontado do seu salário! Você sabia que o FGTS é um direito seu e deve ser depositado pelo patrão, sem descontar nada do seu salário? Isso mesmo! O FGTS é 8% do seu salário bruto e deve ser depositado na Caixa Econômica Federal até o dia 7 de cada mês. 👉 Se o patrão não deposita, atrasa ou tenta descontar do seu salário, ele está errado e isso é ilegal. 🛠️ O que você pode fazer? Se isso acontecer, você tem o direito de buscar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Isso significa que você pode sair do emprego e receber todos os direitos como se tivesse sido mandado embora sem justa causa. 💡 Dica importante: Sempre confira se os depósitos estão sendo feitos corretamente. Você pode usar o aplicativo ou o site para acompanhar seu FGTS. ❓E você, já verificou seu FGTS? Se tiver dúvidas ou problemas, pode ser uma boa ideia falar com um advogado especializado. #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

📢 Boa notícia para muitos trabalhadores! Se você ganha até dois salários mínimos (R$ 2.824), não precisará mais pagar o Imposto de Renda! 🎉 Isso mesmo, o governo elevou o limite de isenção, beneficiando milhões de brasileiros. Importante lembrar que esse valor se aplica apenas para as declarações futuras (a partir de 2025), não afetando a declaração deste ano que ainda considera as regras antigas. Compartilhe essa novidade com seus amigos que podem se beneficiar dessa isenção! 🚀 #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

Se seu chefe ou alguém no trabalho grita com você, isso não é só desrespeito, mas pode ser até assédio moral. Aqui vai o que você precisa saber: 1️⃣ Respeito é Básico: No trabalho, todos merecem ser tratados com respeito. Gritar não é jeito de comunicar. 2️⃣ Assédio Moral: Se gritar com você vira costume, isso pode ser assédio. Isso machuca não só sua dignidade, mas também sua saúde mental. 3️⃣ O Que Você Pode Fazer: • Anote Tudo: Guarde informações de quando e como os gritos aconteceram. • Fale com Alguém: Se tem RH na empresa, conte pra eles. Se não, tente falar com um chefe que possa ajudar. • Busque Ajuda: Um advogado trabalhista pode te explicar seus direitos e o que fazer. 4️⃣ Rescisão Indireta: Se o problema for grave, você pode pedir na justiça para sair do trabalho e ainda ter direito a benefícios, como se tivesse sido mandado embora sem motivo. Lembrando: você não precisa aguentar desrespeito. Buscar ajuda é importante. 💬 Já passou por algo assim? Como você lidou? Conte nos comentários. Sua história pode ajudar outras pessoas. #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #alexandreferreira

Existem algumas situações no trabalho que todo empregado deveria conhecer para se proteger e saber onde está pisando. Aqui vão quatro delas: 1️⃣ Acidente fora do trabalho: se você se acidentar fora do trabalho e for afastado pelo INSS, ao voltar, saiba que não tem estabilidade garantida. Isso significa que, infelizmente, você pode ser demitido. 2️⃣ Advertências e justa causa: não há um número mínimo de advertências ou suspensões necessárias antes de uma demissão por justa causa. Cada situação é única e depende das circunstâncias. 3️⃣ Problemas com o FGTS? se o seu FGTS não está sendo depositado corretamente, isso pode ser motivo para você pedir uma rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, romper o contrato por culpa do empregador. 4️⃣ Bicos para a concorrência: fazer trabalhos extras (bicos) fora do seu horário de trabalho para uma empresa concorrente pode ser considerado concorrência desleal e resultar em justa causa. E aí, tinha alguma dessas informações que você não sabia? Compartilhe conosco nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #alexandreferreira

Você sabia que repetidas advertências no trabalho podem sim levar a uma demissão por justa causa? Isso mesmo, mas vamos explicar direitinho como isso funciona: 1️⃣ Motivos Comuns: Chegar atrasado constantemente, faltar sem justificar, entre outros comportamentos podem gerar advertências. 2️⃣ Quantidade Importa: Uma ou duas advertências por si só, geralmente, não justificam uma justa causa. Mas, atenção! Se as faltas continuarem acontecendo e se tornarem um padrão, a situação muda. 3️⃣ Análise Individual: Cada caso é único. A empresa deve avaliar cuidadosamente as circunstâncias e o histórico do trabalhador antes de decidir pela justa causa. 4️⃣ Reiteração das Faltas: É a repetição dessas faltas, mesmo após advertências, que pode levar a uma demissão por justa causa. Isso mostra que o trabalhador não corrigiu seu comportamento apesar dos avisos. 📌 Lembre-se: As advertências são sinais de que algo precisa mudar. Trabalhe para melhorar sua conduta e evitar que situações assim afetem seu emprego e sua carreira. 💬 Já recebeu uma advertência no trabalho? Como você lidou com isso? Compartilhe sua experiência nos comentários e vamos aprender juntos! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #direito

Trabalhador, você sabia que o dia 1º de maio é feriado nacional? Nesse dia, celebramos o Dia do Trabalhador e é importante conhecer seus direitos. Se você precisar trabalhar nesse feriado, deve receber em dobro ou ganhar uma folga compensatória. Além disso, muitos sindicatos negociam em suas convenções coletivas que não deve haver trabalho neste dia específico. Fique atento para não perder seus direitos e, se precisar trabalhar, confira se seu contrato prevê alguma condição especial para este dia. E você, vai trabalhar no feriado de 1º de maio? Compartilhe sua experiência nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador

4 situações que podem levar à justa causa: fique atento! Você sabe o que pode levar a uma demissão por justa causa? Essa é uma das formas mais sérias de término de contrato de trabalho, e pode acontecer se o trabalhador cometer faltas graves. Aqui estão 4 situações que você deve evitar: 1️⃣ Agressão no trabalho: brigar ou agredir colegas, seja com palavras ou fisicamente, é inaceitável. Respeito é fundamental! 2️⃣ Venda de benefícios: receber o vale-transporte, não usá-lo para ir ao trabalho e ainda vender para outras pessoas é fraude. Use seus benefícios corretamente. 3️⃣ Atrasos e faltas: chegar tarde ou faltar ao trabalho muitas vezes sem um motivo justo pode ser visto como descompromisso com suas responsabilidades. 4️⃣ Atestado sem estar doente: tirar um atestado médico e aproveitar esse dia para se divertir em festas mostra desonestidade. Se precisar de um atestado, que seja por um motivo real. 👉 Lembre-se: suas ações no trabalho refletem seu comprometimento e ética profissional. Evitar essas situações não só ajuda a manter seu emprego, mas também a construir uma boa reputação. 💬 Conhece mais alguma situação que pode levar à justa causa? Compartilhe nos comentários! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #direito

Você sabia que a maioria dos trabalhadores deve fazer horas extras se o patrão pedir? 🕒 Mas, calma, tem regras! 🚦 Por lei, você só pode fazer até 2 horas extras por dia, e elas devem ser pagas com 50% a mais do que sua hora normal de trabalho. Há situações que a quantidade de horas extras pode ser aumentada. Lembre-se, seu contrato ou acordo e convenções coletivas podem dizer quando e como as horas extras devem ser feitas. Você faz horas extras no seu trabalho? Comente aqui embaixo! 💬 #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #horasextras

Seu patrão pode pedir para você mudar seu visual, como fazer a barba ou cortar o cabelo? A verdade é que as exigências do empregador devem ser razoáveis e relacionadas ao trabalho. Por exemplo, em trabalhos que exigem o uso de equipamentos de segurança, como máscaras, pode ser necessário não ter barba para garantir que a máscara se encaixe corretamente. Mas lembre-se, tais pedidos não podem ser discriminatórios e devem respeitar suas crenças pessoais e religiosas. Se você acha que as exigências são injustas ou se sentiu discriminado, isso pode ser considerado ilegal. Conhece alguém nessa situação? Compartilhe esta informação! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador