Cantante con cáncer terminal pide viralizar su última canción: las ganancias serán para dejárselas a su hijo de 7 años La batalla de una mujer contra el cáncer se hizo viral por la decisión que tomó tras enterarse de que está en etapa terminal. La vida de la mujer de 31 años cambió en 2022, cuando le diagnosticaron un cáncer raro, del que solo se tiene registro de una decena de casos similares en el mundo. En julio de 2022, los médicos la declararon libre de la enfermedad. En todo momento, la cantante usó sus redes sociales para documentar el proceso y siguió creando canciones. Sin embargo, en junio de 2023, recibió la noticia de que el cáncer había regresado. Ella se enfrentó a los tratamientos con la energía y buen humor de la primera vez, pero para enero de este 2024, los médicos le informaron que estaba en etapa terminal y que no sabían cuánto tiempo le quedaba. De nueva cuenta, Cat Janice se ayudó de las redes sociales para dar la noticia. Pero no solo para eso, sino para pedir su último deseo a sus seguidores: “¡Quiero que mi última canción les traiga alegría! Eso es lo único que he deseado a lo largo de mi batalla con el cáncer. Solo les pido presalvar mi última canción”, escribió en un video de TikTok compartido el 6 de enero. En la misma publicación, explicó que había cedido todos los derechos de sus canciones para su hijo de 7 años, Loren. A su vez, las ganancias de la reproducción de su música irán a un fondo que podrá usar en el futuro. ,#catjanice #cancer #cancerterminal
desde el 1 de julio del 2024 el mínimo si tienes 1 hijo será de $200.000 y si tienes más de un hijo será de $150.000 #pension #alimentos #minimo #abogadorodolfomarin #ley #hijos #familia
La Ley 20.845, tiene como principios la no discriminación arbitraria, que implica la inclusión e integración en los establecimientos educacionales. En la gratuidad progresiva en los establecimientos subvencionados o que reciben aportes permanentes del Estado. En la dignidad del ser humano y su educación integral. Se consideran además otros principios como el de la diversidad, flexibilidad, responsabilidad de estudiantes, padres y apoderados y sustentabilidad. El sostenedor tiene plena libertad para determinar su proyecto educativo, el Estado respeta la diversidad de procesos y proyectos, así como la diversidad cultural, religiosa y social de las familias que han elegido un proyecto diverso y determinado. #abogadorodolfomarin #fyp #educacion #colegios #discriminacion #peloteñido
Nuevo dictamen de la dirección del Trabajo sobre la Ley 40 horas (Explicado en menos de 1 minuto)#abogadorodolfomarin #laboral #trabajadores #jornada #40horas #ley
¿Qué pasa con los trabajadores con "artículo 22" y la ley 40 horas? Inciso 2° del artículo 22 introducido por la Ley N°21.561: El nuevo inciso 2° del artículo 22 simplifica el proceso de calificación de las causales de exclusión de limitación de jornada ordinaria de trabajo, al reducir las circunstancias que lo habilitan, según da cuenta el siguiente texto: "Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas. En caso de controversia y a petición de cualquiera de las partes, el Inspector del Trabajo respectivo resolverá si esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes." #40horas #trabajadores #articulo22 #trabajo #trabajador
La Ley N°21.643, conocida como Ley Karin en homenaje a Karin Salgado, quien se quitó la vida en el año 2019 tras sufrir acoso laboral en el hospital de Chillán, creó significativas modificaciones al Código del Trabajo y otras normativas a partir del presente año.Esta ley tiene por objetivo, proteger al trabajador o trabajadora del acoso y la violencia en el entorno laboral. Es importante recalar la modificación efectuada respecto de la definición de acoso laboral, en la medida que considera como tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento que sea manifestada por una sola vez o de forma reiterada, siendo llamativo también que incorpora actos que sean ejercidos por terceros ajenos a la relación laboral, tales como clientes, proveedores u otros usuarios. #abogadorodolfomarin #trabajador #trabajadores #acosolaboral #leykarin #acoso
Subsecretaría de Transportes retira de Contraloría reglamento para el grabado de patente en vehículos #abogadorodolfomarin #fyp #viral #patentes #grabados #vehiculos
Si me fiscalizan y no tengo los documentos del auto impresos ¿Son legales en formato digital? #abogadorodolfomarin #auto #permisodecirculación #vehiculo #carabineros #inspectores #fiscalizacion
EL MECANISMO QUE PERMITE A LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN CHILE RETIRAR LOS FONDOS PREVISIONALES DE AFP (Parte 1) #afp #trabajadores #extranjeros #abogadorodolfomarin #ley #pensiones
Respuesta a @maricel1981 ¿Tengo que hacer ahora el grabado de patentes en vidrios y espejos de mi vehículo? ¿Ya salió el reglamento?#abogadorodolfomarin #vehiculos #grabado #patentes #ley #chile
¿Te van a aumentar 12 minutos la colación para cumplir con la ley 40 horas?#abogadorodolfomarin #trabajadores #trabajador #laboral #colación #40horas #ley40horas